浙江省2010年4月高等教育自学考试薪酬管理试题.doc

浙江省2010年4月高等教育自学考试薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.外在报酬通常基于( ) A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献 C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系 2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( ) A.激励 B.竞争 C.按劳分配 D.经济有效 3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.与______战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。( ) A.收缩 B.稳定 C.集中 D.成长 5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.职位 C.职能 D.综合 6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( ) A.职位 B.职能 C.能力 D.综合 9.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( ) A.2500元和3600元 B.2727元和3273元 C.2400元和3750元 D.2400元和3600元 10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( ) A.实际跨度 B.最低值 C.中值 D.最高值 11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。( ) A.薪酬 B.奖励薪酬 C.基本薪酬 D.直接薪酬 12.______计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。( ) A.现股 B.期股 C.期权 D.干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 ( ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层 B.中层 C.高层 D.各个 17.薪酬费用比率=薪酬费用÷______。( ) A.固定费用 B.变动费用 C.附加价值 D.销货额 18.若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明______过低。( ) A.劳动生产率 B.利润率 C.附加价值率 D.销售费用率 19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( ) A.雇用量 B.薪酬水平 C.薪酬构成 D.员工构成 20.一般说来，薪酬预算的自下而上法( ) A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( ) A.生活费用与物价水平 B.地区、行业通行的薪酬水平 C.劳动力市场的供求状况 D.企业的负担能力 E.企业的经营战略与价值观 2.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的( ) A.调整薪酬水平 B.调整薪酬总额 C.调整薪酬关系 D.估计竞争对手的劳动成本 E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化 3.薪酬关系决策常常是在以下哪些有效性标准之间进行