知识型企业的激励制度设计.pdf

　第 22 卷 　第 5 期 科 　学 　管 　理 　研 　究 Vol . 22 　No . 5 　2004 年 10 月 SCIEN T IF IC 　MANA GEM EN T 　R ESEA RCH Oct . 2004 知识型企业的激励制度设计 王明明 ( 中国人民大学信息学院 ,北京 　100872) 　　摘要 :激励制度是知识型企业持续发展的重要保证 。由于人力资本的产权特征 , 以及知识型工作难以监督的 特点 ,知识型企业激励机制的设计成为激励理论研究的热点问题 。本文论述了合伙制和股权激励是符合知识型企 业特点的激励机制 , 同时激励机制设计还必须以知识管理为核心 ,在使知识型员工充分发挥出其智慧和创造力的 同时 ,也不断提升组织的智慧和创新能力 。 关键词 :知识 ;激励 ;制度 ( ) 中图分类号 :C96 　　文献标识码 :A 　文章编号 :1004 - 115X 2004 05 - 009 1 - 04 The incentive system in Knowledge enterprise Wang ming ming ( Renmin University of China , Beij ing 100872) 　　Abstract :Incentive system is t he important guarantee of enterprise develop ment . Because human capital has it s sp ecial prop erty right ,and knowledge work is difficult to sup ervise and police ,t he incentive system becomes a focus issue . This p ap er discussed t hat p art nership and stock incentive accord wit h t he p eculiarity of knowledge enterprise ,and t he incentive system should be based on knowledge management ,t hus it can bring t he wisdom and creativity of t he employee as well as t he organization into play . 　　Key words :knowledge ;incentive ;system 　　知识型企业由人才驱动 ,而驱动人才的是激励 产”,只能激励 ,而不能压榨 。 机制 。所有知识型企业成功的发动机都是激励机 所谓资本的产权 ,就是投到生产过程中生利的 制 。在一个智力资本在经济发展中地位越来越重要 资本品的使用权 、收益权和让渡权 。然而人力资本 的社会里 ,高素质人才的流动性越来越大 ,知识型员 的产权 问题有其特殊性 。经济学家定义的人力资 工对激励机制的敏感程度要高的多 ,而且他们在组 本 ,包括人的健康 、体力 、干劲 、技能、知识 、才能和其 织中的权力也空前膨胀 。因此结构合理的激励机制 他一切有经济含