知识型员工薪酬满意度影响因素探析_基于龙岩市企业的调查.pdf

第 卷第 期 闽西职业技术学院学报 Vol.11 No.2 11 2 年 月 June 2009 2009 6 Journal of Minxi Vocational and Technical College 知识型员工薪酬满意度影响因素探析 ——— 基于龙岩市企业的调查 邱静艺 闽西职业技术学院 文化传播系 福建 龙岩 （ ， 364021 ） 摘要 在知识经济时代 知识型员工是企业最宝贵的资源 它关系到企业的生存发展和整体竞争实力 在对知识 ： , ， ， 型员工特征分析的基础上 选取龙岩市三家企业的知识型员工作为样本 就影响员工的薪酬满意因素设计问卷 并对 ， ， ， 结果进行统计分析 影响知识型员工薪酬满意度的因素排序为成就欲的实现 经济报酬 尊重欲的实现 自我发展欲 ， 、 、 、 的实现 创造欲的实现 福利和工作环境 、 、 。 关键词 知识型员工 薪酬 薪酬满意度 ： ； ； 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： F244 A 1673－4823(2009)02－0001-05 一 薪酬及薪酬满意度相关概念界定 程度 较多的职权 较有兴趣的工作 个人发展机会 、 、 、 、 、 一 薪酬概念的界定 多元化的活动等等 因为当员工把工作本身当成一 （ ） 。 薪酬是指一个企业对其员工付出劳动的回报和 种商品或消费品加以享受时 工作本身便成为一种 ， 酬谢 通常薪酬包括两个部分 一个部分是经济性收 报酬 。 ， 。 入 另一个部分是非经济性收入 经济性收入构成薪 本文主要研究知识型员工的薪酬满意度影响因 ， 。 酬的主系统 用以维持员工最基本的生活需求 它主 素 对薪酬概念亦采用这种分类方法 将分为其外在 ， ， ， ， 要包括工资 奖金 津贴利润分享等 非经济性收入