关于调整新招大学应届毕业生工资标准的通知.pdfVIP

浙恒集字〔2009〕 号 关于调整新招大学应届毕业生工资标准的通知 集团各部、室、子公司： 为引进人才，加强人才储备，为集团公司的发展提供人力资源保 障，经集团公司决策委讨论，决定调整公司新招大学生工资标准，望 各子公司遵照执行。 一、工资标准： （表一） 实习期 试用期 过渡期 熟练期 别 （元/月） （元/月） （元/月） （元/月） 专科生 500 1100 1200-1400 1400-1800 本科生 500 1300-1400 1300-1700 1600-2000 硕士研究生 1700 2500-2800 2800-3000 2800-3500 博士研究生 2500 3500-4000 4000-5000 4500-7000 二、实习期、试用期、过渡期、熟练期的确认 （一）实习期为已与公司签定就业协议的应届毕业生未获得毕业 证书前在公司工作的时段，实习期不确定期 ，从应届毕业生进入公 司实习开始到其获得毕业证书到公司正式上班之日止。实习期满后在 公司工作的，实习的时间按50%折算后计入试用期。 （二）试用期为六个月 （公司与应届毕业生签订三年以上劳动合 同），试用期满必需进行考核，考核结果分不合格、合格、良好、优秀 四档。考核结果为合格及以上的方能转正，转正后进入过渡期，考核 1 不合格的则可解除劳动合同或延长试用期（没取得学位证书的执行低 一级学历的工资政策）。 在试用期内，表现突出的，可在入司满三个月后申请提前转正。 符合以下条件之一的可申请提前转正进入过渡期： 1、接受能力强、进入工作角色快、工作独立性强，基本能独立完 成工作任务； 2、受到外部业务联系单位书面表扬的； 3、对工作有创新，提出新流程、新方法、新技术并经公司采纳的； 4、挽回公司实际经济损失10000 元以上的； 5、虽不符合以上四项条件，但整体表现优秀，经公司部门经理（含） 以上人员推荐，理由充分的。 （三）过渡期为六个月，过渡期满必需进行考核，考核结果分不 合格、合格、良好、优秀四档。经考核合格进入熟练期，考核不合格 的则过渡期延长 2 个月。延长过渡期满后再次考核合格的进入熟练期 （不论再次考核的结论是否为优秀，熟练期工资均不适用优秀标准）， 再次考核不合格的由人力资源管理部门会同用人部门商定调岗。 （四）熟练期为一年，在一般部门任职人员熟练期满后并在工作 中表现突出的，可由本人提出申请，由人力资源管理部门会同用人部 门商定是否准予调薪。在 经济政策的部门任职的员工熟练期及之后 的工资参照所在部门的经济政策执行。 （五）试用期、过渡期的考核标准由各子公司根据各自行业情况 结合企业实际自行制定，报集团人力资源管理部门备案，并在考核结 果确定后三天内将结果报集团人力资源管理部门备案。 三、各期工资确定标准 （一）实习期工资：单一额度，对照上文 （表一）执行。 （二）试用期工资：专科对照上文 （表一）执行。本科生与硕士 研究生、博士研究生可根据是否曾在公司实习、学校、学习成绩、是 2 否担任学生会职务、是否 与岗位相适应的专业证书等为依据确定。 （三）过渡期与熟练期工资：按转正考核结果确定，具体如下： 学历 专科生 本科生 硕士研究生 博 士研究生 类型 合格 良好 优秀 合格 良好 优秀 合格 良好 优秀 合格