财务管理系统集中式财务系统功能设计.docVIP

财务管理系统集中式财务系统功能设计 集中式财务系统系统功能 基础管理 严格权限管理 实现了按产权关系方式和具体岗位来对用户进行授权管理，使用户管理更灵活实用。 在集中式财务系统中，可以根据各操作人员实际岗位分工，严格控制相应权限。在账务处理中对权限的控制可以细化到凭证类型、科目、时间及各项操作；报表管理中对权限控制可以到具体到某个时间、某个单位、某张报表。在协同工作平台、管理驾驶舱、指标查询时权限控制可以细化到对某个单位、某个仪表、某个指标。 不同的用户，可以使用不同的系统功能，可以对不同子系统、不同数据、不同的业务流程进行授权。不同可以有不同的权限，有些机密数据不能被看到，有些数据能查看但不能修改，有些数据可以被修改，系统都有相关的设置。可以分时段授权，限制非正常时间对系统数据的操作。账务处理系统完成按账户分类的各种核算任务，快速取得反映企业资金运用和财务成果的所有汇总数据。用直观的科目框图代替了常见的科目体系列表，在科目设置和选择时都更快捷。科目块的设计，使具有相同下级明细的科目增加，更方便、快捷。一个账户可按不同的分类统计需要，设置多个辅助账。 跨月凭证处理功能，可连续输入12个月的凭证而无需结账，以后月份的汇总数据和明细账亦可随意获得。工程、物资种类、部门、供应商单位的特点是规模大下属单位多 企业账A 二级集团账B 企业账N 集团汇总账 抵消账一 集团账 应收账款 100 300 400 800 200 600 固定资产 400 600 300 1300 100 1200 …… 　 　 　 　 　 　 继续查询二级集团账的查询结果为： 科目 企业账B1 企业账B2 企业账Bn 二级集团汇总账 抵消账二 二级集团账B 应收账款 50 100 400 550 250 300 固定资产 100 500 200 800 200 600 …… 　 　 　 　 　 　 报表管理 XX报表管理系统作为国家电网公司指定应用的报表系统，系统功能先进，操作灵活，比如：XX集团报表报表管理系统采用完全兼容Excel的报表格式设计方式，集合全方位的报表数据来源，立体的报表运算关系，实现报表数据的快速采集。在不同层次、不同地域、不同行业的合并范围内，实现跨地域、跨层次的报表合并，真正满足各级领导不同角度的管理要求。报表格式可随时修改，数据和取数、运算关系智能对应；按时间保存报表格式，历史数据按历史格式显示。跨报表、跨账套、跨年度、跨币种的复合取数方式，使报表数据获得方式更丰富。 报表模板的导出、导入功能，保证上、下级单位之间报表格式、取数、运算公式和勾稽关系的一致。改变传统的合并报表编制方法，采用直接对报表项目编制抵销分录的方法，使得抵销分录只依赖于统一、规范的报表体系，抵销业务由实际发生业务的企业处理、上报，在报表合并时，自动根据合并范围进行相应业务的抵销，产生不同口径、不同范围的合并报表。 设计了多种报表汇编和综合查询功能，允许按不同编报范围、不同时间范围对报表数据进行综合利用、分析比较，形成企业经营决策所需的重要信息，真正体现为企业管理服务的思想。ord文档和PowerPoint幻灯片两种形式编写财务分析报告。 （3）灵活制作分析报表及图表 财务分析可以将来自不同单位、不同报表的数据组织起来，用特定的格式编制分析专用表格，大大减少了分析报表的编制工作量。 财务分析能从报表分析的结果开始进行穿透查询，跟踪数据的来龙去脉，最终可查询到原始凭证。集团公司可从汇总数开始，逐层穿透查询到各下属单位的数据。 （4）用因素分析法解析问题关键 财务分析利用差额法进行因素分析，揭示各项因素对目标指标的影响方向和影响程度，并能就目标指标相对不同因素的变动敏感性，进行分析和预测。 工资管理 XX集中式财务系统采用集中的管理方案，提供完整的工资管理系统。 工资核算系统以职工工资项目作为基本数据，自动计算各种税、费、保险，灵活方便的多次发放工资，并按多种口径、组织机构进行工资数据的汇总统计，完成职工工资发放工作。多工资套的管理，可同时完成多个单位的工资核算。 工资项目设置灵活，可自行定义工资项目间的运算公式。 组织机构层次可自由定义，职工在各机构间自由调动，职工编号可自动调整，且不影响职工历史数据和机构汇总数据。 具备每月发放一次或多次工资的功能，可分别完成工资、奖金和加班费等职工收入的单独发放，每次发放的实发数，可选择不同的运算公式。 个人所得税的计税项目可以自由选择，精确计算职工个人所得税。 各种工资数据的查询和报表处理浑然一体，方便的工资报表格式设置，可打印各种工资发放表、汇总表和个人工资条。 方便的数据导入、导出功能，可将其他系统统计的工资项目数据导入，也可将本系统产生的工资发放数据导同，提供银行代表工资表。 强大的数据查询