关于贝叶斯网络的人力资源管理评价模型的研究.pdf

基于贝叶斯网络的人力资源管理评价模型的研究 摘 要 随着知识经济进程的加快，人力资本继物质资本与货币资本之后成为企业 的核心竞争力构成要素之一，企业活化人力资本的重要途径是加强人力资源开 发和管理，而人力资源管理绩效的综合评价是引导和积极推进企业人力资源开 发与管理工作中的重要一环。 贝叶斯网络建模方法具有图形化表示、因果关系清晰、可理解性强、支持 不完全数据推理和不确定性推理的特点，鉴于人力资源管理评价数据调查难以 完备、主观因素屠多，因此本文将贝叶斯网络方法引入人力资源管理评价中， 构造其评价模型。 本文首先研究了国内外关于企业人力资源管理评价的相关成果，在此基础 上，依据过程与结果相结合的原则，构建了人力资源管理评价指标体系，该指 标体系包括：人力资源规划、职务分析、招聘、绩效考核、薪酬设计、培训与 发展、信息管理、劳资关系、企业满意度和员工满意度等。其次，即本文的研 究重点：将贝叶斯霹络的方法弓l入到人力资源管理评价体系中，给出了基于贝 叶斯网络的人力资源管理评价模型。最后通过实验，将基于贝叶斯网络的人力 资源管理评价模型用于对某公司人力资源管理水平进行预溺，同时遥过反向推 理，得出影响人力资源管理水平的主要因素以及它们的影响程度。 关键词：人力资源管理，绩效评价，贝叶斯网络 onHumanResource Evaluation Research Management Basedon Network Model Bayesian Abstract the of talents isone With economy，thecapital developmentknowledge ofthecores afterthematerial andthe enterprisescompetition capital among the talents to toactivate is currencycapital．Theway enterprisescapital resource and thehuman developmentmanagement．Thus，the strengthen evaluationof onhumanresourceisoneof synthetic managementperformance the in theworkofthe and importantthingspropelling development ofhumanresource management positively． of Networkmodel canbewith Asthemethod Bayesian building，it thecauseandeffect Canbe ofwhich relationship presentation，and graphic