关于人力资源管理体系的现代企业分配制度研究.pdf

中文 摘 要 本文紧紧围绕建立现代企业收入分配制度这条主线，并把薪酬分配寓于人力资 源管理与发展的背景中，从人力资源开发与管理的基本原理和内涵分析入手，挖掘 人力资源管理体系对建立现代企业薪酬分配制度的影响程度;通过对现代企业收入 分配制度的环境分析和基本模式探讨，进而提出基于人力资源管理的现代企业收入 分配体系。本文在第四章重点探讨了建立 “绩效考评模型”的方式、方法，为现代 企业分配制度中的业绩考核和岗位业绩工资提供了技术支持。最后又以天津公路工 程总公司薪酬分配制度改革为例加以说明。 全文注重了理论性和可操作性的结合，突出了把工资收入分配制度改革放在企 业或更大环境中，与环境的变化、单位的发展、我国企事业单位改革的进程紧密相 连，与单位发展最重要的资源— 人力资源的开发与管理协调一致，这样就增加了 薪酬分配制度改革的前瞻性。 本文重点回答了三个方面的问题，即新型的薪酬分配制度与人力资源管理理论 的关系是什么?为什么要进行薪酬分配制度改革和改革所需的环境是什么?怎样建 立和建立一个什么样的薪酬分配制度。 关键词:人力资源管理 薪酬 分配 绩效考评模型 ABSTRACT Thispapergraspscloselytheclueofconstructingmodern enterprisessalary distributionsystem,andputssalarydistributionintothebackgroundofHumanresources managementanddevelopment.Thepaperfoundsoutthedegreethatthemanpower resourcesmanagementsystemaffectsthemodementerprisessalarydistributionsystem, rfomanalyzingthebasictheoryandconnotationofmanpowerresourcesdevelopmentand management.Furthermore,thepaperputsforwardmodernenterprisessalarydistribution systemthroughthediscussionofanalysisoftheenvironmentandbasicmodelofthe modementerprisesdistributionsystem.Thefourthchapterdiscussesmainlythemethodof theestablishmentofperformanceestimationmode,inordertoprovidetechnologysupport forachievementestimationandpostachievementsalaryinmodernenterprisesdistribution system.Finally,thepapergivesanexampleaboutthesalarydistributionsysteminnovation ofHighwayProjectChiefCorporationofTianjinHighwayAdministrationBureau. Thepaperpaysattentiontothecombinationofthetheoreticalandmaneuverability, andemphasizesonputtingtheinnovationofsalarydistributionsystemintotheenterprises ormoreextensiveenvironment,whichrelatestightlytothechangeoftheenvironment,the developmentoftheunitandthecourseoftheenterprisesinnovationofourcountry,which accordswiththemanpowerresourceswhichisthemostresources,therefore,theyincrease theforesightoftheinnovationofsalarydistributionsystem. Thepapermainlyanswersthreequestions.T