管理人员工作压力源、控制感、应对方式和心理健康的关系研究.pdf

江西师范大学硕士论文：管理人员工作压力源、控制感、应对方式与心理健康的关系研究 中文摘要 研究目的：(1)探讨管理人员工作压力源、控制感、应对方式及心理健康状 况。(2)了解管理人员工作压力源、控制感、应对方式及心理健康之间的关系， 探讨控制感和应对方式对工作压力调节的中介作用，为管理人员工作压力管理提 供理论依据及帮助。 方法：本研究采用方差分析了解管理人员的工作压力源、控制感、应对方式 和心理健康状态，并利用线性结构方程模型(LISREL)探讨工作压力过程模型。 结果：(1)管理人员的工作压力源主要是人际冲突，其次是角色压力、职业 生涯发展、组织结构、工作家庭冲突和工作特征。 (2)工作压力源、控制感、应对方式和心理健康存在个体差异。 (3)管理人员的心理轻度问题表现为强迫症状、偏执、人际敏感、敌对、 抑郁和焦虑；重度心理问题表现为抑郁和敌对。 (4)工作压力源是造成心理问题的主要原因，控制感和应对方式在工作压 力源和心理健康之间起重要中介作用。 关键词：管理人员工作压力源控制感应对方式心理健康 江西师范大学硕士论文：管理人员工作压力源、控制感、应对方式与心理健康的关系研究 Abstract the into characteristics of 0bjective：(1)Thestudyprobed stressor，sense ofjob andmental find outthe oftheabove styles health．(2)To relationship control，coping factorsandtoexaminethe effect controland mediatingofperceivedcopingstyles．The at theoreticalbasis stress aimed forjobmanagement． study providing thestatus of Methods：Theassessed stressor,sense study ofjob control，coping health andLISRELWas to the andmental stress explorejob styles ofmanger employed process． stress conflict mainsourcesof camefrom Results：(1)The manger interpersonal wererole career otherstressor