劳动合同订立、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座课件.ppt

劳动合同订立、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座 直面挑战： 课程前言： 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，已于２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮点和热点都直指劳务派遣。用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，违规违纪问题员工的管理，将令企业管理者更为头痛；自2013年7月1日起施行的劳动合同法修案，提高了经营劳务派遣业务的条件，明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施，并且明确了临时性、辅助性、替代性岗位的范围，这令劳务派遣单位和使用劳务派遣员工的用工单位，感到从未有过的经营压力和用工压力；自2013年2月1日起施行的《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，明确了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形、竞业限制经济补偿的支付条件和标准等争议性问题。这些必威体育精装版规定对企业用工管理将产生哪些重要影响？企业如何合法有效应对，以期减少用工风险和用工成本？ 课程大纲 课程提纲： 一、员工手册与规章制度的制订、审查、修订和执行 1、劳动合同法时代规章制度的重要性及规章制度在人力资源管理中的地位 2、企业规章制度的现状和制度建设的常见问题 3、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系 4、2012年《企业民主管理规定》出台后,没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？ 5、规章制度或劳动合同中关于“企业（甲方）可以根据本单位的经营状况、 员工（乙方）的能力和表现，合理调整员工（乙方）的工作岗位、 工作地点和工资待遇” 的规定或约定是否有效？ 6、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？ 特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ 7、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析 8、劳动纪律与奖惩制度的性质、主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 9、绩效管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 10、薪酬福利制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 11、招聘管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 12、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 13、工时考勤休假管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 14、员工培训管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 15、必威体育官网网址与竞业限制制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 16、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 17、员工手册和规章制度后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项 18、规章制度执行的重点和难点、影响规章制度执行的因素及不良因素的排除 二、劳动合同的订立和变更技巧 1、用人单位不使用劳动部门的合同范本而自行拟定的劳动合同文本是否有效？ 劳动合同未经劳动部门备案是否有效？ 2、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 3、劳动合同期满,用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付 两倍工资？ 4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同,是 否需要支付经济补偿？ 5、在校学生与用人单位之间的用工关系是否属于劳动关系？ 6、劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？ 7、什么时候为签订劳动合同的最佳时间？ 8、签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？ 9、不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？ 10、法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？ 11、用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？ 12、员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？ 13、劳动合同的关键核心条款及操作技巧 (1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗 位/工作内容，以化解违约带来的法律风险？ (2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其 工作岗位？ (3)如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险？ (4)如何约定工资总额，以合法降低经济补偿的基数？ (5)如何约定薪酬结构