劳动合同法解读课件.ppt

《劳动合同法》解读 解读完毕 Thank you! * 集团人力资源中心 员工服务管理部 二○○七年七月 前 言 《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日施行。 相对于现行劳动法律法规来讲，新法更倾向于保护劳动者的合法权益，并对公司人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。为使各单位在新法实施前做好充分准备工作，我们对新法进行了解读，希望能对您有所帮助和启发。 由于新法刚通过，相关司法解释尚未出台，解读难免有不妥之处，我们期待与您探讨。 《劳动合同法》解读 目 录 一、规章制度及重大事项………….(1) 二、招聘录用……………………….(2) 三、合同签订 （一）签订时间…………………….(3) （二）合同内容…………………….(4) （三）无固定期限劳动合同……….(5) （四）试用期……………………….(6) （五）违约金……………………….(7) （六）合同无效…………………….(8) 四、合同履行和变更……………….(9) 五、合同解除 （一）协商解除…………………….(10) （二）劳动者单方解除 1、预告解除…………………….......(11) 2、有因解除…………………….......(12) （三）单位单方解除…………….......(13) 1、有因解除…………………………..(14) 2、预告解除…………………………..(15) 3、经济性裁员………………………..(16) 4、程序和限制………………………..(17) 六、合同终止…………………………(18) 七、解除/终止的经济补偿…………..(19) 八、解除/终止的手续办理…………..(20) 九、集体合同…………………………(21) 十、劳务派遣…………………………(22) 十一、非全日制用工…………………(23) 十二、法律责任（一）………………(24) 十三、法律责任（二）………………(25) 十四、法律适用………………………(26) 十五、总结……………………………(27) 《劳动合同法》解读 1 一、规章制度及重大事项 《劳动合同法》明确规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应按照民主程序制定： 制定、修订程序 公示告知 协商完善 特别提示 1、经职工代表大会或者全体职工讨论； 2、单位提出方案和意见； 3、与工会或者职工代表平等协商确定。 单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者知晓相关制度，单位可通过部门内部的公告栏（注意保存光学照片等证据）、电子邮件（证据保存较困难）、员工签收等形式告知员工。 规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 相对于现行劳动法，新法增加了规章制度制订、修改和完善的具体程序，明确了工会的作用。用人单位应注意： 1、制定、修订规章制度时应遵守程序，没有工会的应尽快推选职工代表。否则法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用； 2、由于集团制定的制度通常适用于系统内所有专业公司，所以集团职工代表大会、工会中最好加入专业公司的代表。 《劳动合同法》解读 2 如实告知 用人单位向劳动者如实告知： 1、工作内容 2、工作条件 3、工作地点 4、职业危害 5、安全生产状况 6、劳动者要求了解的其他情况 劳动者向用人单位如实告知： 与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 特别提示 相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。 招用劳动者时，单位不能： 1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。 否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。 二、招聘录用 《劳动合同法》明确规定了招聘录用时双方的如实告知义务以及禁止事项： 禁止事项 《劳动合同法》解读 3 1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； 2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： 1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； 2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，