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《劳动合同法》对公司主要影响解读与应对 人力资源部 邱立功 07/08/11 主要影响 1、单位规章制度须经劳资协商 2、劳动合同内容更全面，保护更具体 3、放宽了订立劳动合同的时间要求,强化了不签合同的惩处。 4、力图改变劳动合同短期化形象，鼓励签订无固定期限合同。 5、加大对试用期劳动者保护力度，杜绝利用试用期侵权 主要影响 6、对服务期、必威体育官网网址和竞业限制作了新规定，只有这两种情况，才能约定违约金。 7、对解除劳动合同作出一些新规定。 8、扩大了经济补偿金的支付范围和对高端人才的限制。 9、过渡性条款。 《劳动合同法》经过四次审议，2007年6月29日高票表决通过。 1、单位规章制度须经劳资协商 1.1 法律条文: 第四条 1.2 规章制度的违法成本 第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十八条规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。员工可以解除劳动合同，企业须支付经济补偿金。 1.3 应对措施 程序民主、内容合法、向员工公示。 检讨公司规章中不合法的部分。如病假、调休等规定。 2、劳动合同内容更全面，保护  更具体 2.1 法律条文:第十七条 劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）其他事项。 2.2 违法成本 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.3 应对措施 劳动部门将会提供标准合同文本 在具体的条款上可保留一定的灵活性,如工作地点,可以做灵活约定. 3、放宽了订立劳动合同的时间要求,强化了不签合同的惩处。 3.1 法律条文:第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 原先规定：劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。 3.2 违法成本 第八十二条：超过1月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资 第十四条：超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的：视为订立无固定期限合同 第八十二条：?用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 导入利益驱动机制 原：事实劳动关系，责令限期改正，拒不改正的，行政罚款 劳动者无额外利益 3.3 应对措施 改变我们现在试用期满才签合同的做法，一个月内签订劳动合同，充分利用这一个月的时间。 试用期内交纳社会保险。 4、力图改变劳动合同短期化形象，鼓励签订无固定期限合同。 4.1 法律条文：第十四条 （下列两种情况为签订无固定期限劳动合同的新增条款） 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 4.2 违法成本 第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4.3 应对措施 依规行事 延长前两次签约的期限，如首次可签2年，第二次可签2年以上。 把好招聘关，加强内部管理与培训 5、加大对试用期劳动者保护力度，杜绝利用试用期侵权 试用期期限 试用期工资 5.1 法律条文：第十九条 5.1 法律条文：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。? 5.2 违法成本 由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 5.3 应对措施 建议首次签二年的合同，2个月试用期为佳。 建议试用期工资调至不低于最低工资标准。 6、对服务期、必威体育官网网址和竞业限制作了新规定，只有这两种情况，才能约定违约金。 6.1 法律条文：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位