招聘活动策划书.docVIP

招聘策划书 一、背景 本公司以最跳跃的思维方式，最专业的执行体制，博得广大新老客户的认可，以“细致成就经典，品质创造未来”为公司经营理念，以“满足客户需求”为宗旨。根据市场需求量的增加，文化产业的迅速增长，人力资源的优化配置，现目前为了更好的服务于广大客户，本企业面向社会群体广招贤才。 二、目的 通过招聘活动，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员需求。同时，为公司与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现公司与个人的共赢。 三、公司简介 重庆睿兴策划有限公司，成立于2011年，凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对各种客户需求深刻的理解，实现了品牌设计思想与企业发展轨迹的默契相接，睿兴公司与其合作伙伴在蓬勃的市场经济发展中互促共生。目前本公司服务项目包括企划、设计、媒体业务等重大活动的策划与安排。 四、目标 （一）招聘人数：3人 （二）建立人才网络系统，优化人力资源配置，满足公司未来的人才需求。 五、招聘时间：2012年10月9日上午9点 六、招聘计划 招聘岗位 人数 学历及任职资格 岗位主要职责 招聘部门 后勤主管 1 1、学历大专及以上； 2、工作性质全职。 3、具备后勤管理相关工作经验2年以上； 4、具有团队的协助、合作精神； 5、语言表达力强，具有亲和力； 6、有娴熟的带队管理技巧，良好的服务技巧，熟悉岗位培训流程； 1、保证公司日供水、供暖、供气、供电工作，电话安装及维修管理； 2、做好企业的服务工作，负责办公楼公共场所的卫生，清洁工作及环境维护与绿化工作； 3、为各部门工作的办理提供相关服务； 4、加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力； 5、完成公司领导临时交办的其他任务。 后勤部 经理助理 1 1、有三年工作经验； 2、大专学历及以上； 3、年龄23岁以上。 4、有良好的表达能力与沟通能力； 5、会基本电脑操作及办公软件以及文档整理； 6、应变能力强； 1、协助经理处理相关日常事务； 2、与公司业务相关的做好日常沟通； 3、合理安排经理的日常工作时间，提高经理的工作效率； 4、能适应短时间出差；5、有驾照，并熟练驾驶； 人事部 前台接待 1 1、性格开朗,积极进取,富有亲和力； 2、普通话标准，有较好的语言表达和沟通能力； 3、以一流的服务接待客人客户； 4、有较好的学习能力，通过公司培训，能为客户提供常规的非必威体育官网网址性的信息。 1、服从前台接待主管的领导； 2、按规定的程序与标准，向客人提供接待服务； 3、来宾的等级接待，引导； 4、负责电话结转，收发传真，文件复印，负责各类办公文档商务； 5、做好日常行政事务工作。 行政部 六、地点：重庆睿兴策划有限公司1号会议室 七、面试组成员 行政部经理：孟凡怡 行政部助理：于泽熙 八、招聘具体安排 （一）招聘前期准备： 1、落实招聘地点； 2、通过报纸，杂志，网络，定向人群邮件通知，定向人才短信通知，定向人才电话邀请，公司网站及公告发布招聘信息（招聘启事见附件1）。； 3、确定活动参与者（招聘信息发出后，有意应聘者将简历发到公司人事部邮箱ruixinghr@163.com。由人事部进行网络初步筛选）； 4、成立招聘小组（公司决定由行政部经理和行政部助理对初步筛选后的人进行面试）； 5、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求； 6、行政助理通知初步合格者参加面试。 7、培训人员（针对活动不同阶段的工作，培训人员，以更好地完成相应的工作）； 8、招聘物资准备： （1）登记表（见附件2）； （2）应聘者简历； （二）现场布置准备 1、填表区的布置，准备好桌子和比，好让进入招聘会现场人员填表； 2、等待区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅； 3、面试室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求； （三）、招聘流程 （1）9：00招聘活动开始，所有面试人员到公司指定地点，在填表区填写应聘部门，个人简历等。填写完毕后在等待区等候面试。 （2）9：30由公司接待人员引导招聘人员到面试室，接受面试（每人面试时间为五到八分钟，完成面试后，由引导人员引到至出口，离开。引导人员引导下一位面试人员）。 （3）9：35—11：30进行经理助理的面试（场景见视频）。 （4）14：00—16：00进行后勤主管的面试。 （6）16：15—17：15进行前台接待的面试。 （7）17：30面试结束。 （四）现场人员安排 1、接待入口配置两名接待人员负责咨询，引到现场人流。 2、现场配置两名保安，负责面试室与等候区的隔离与现场维护。 （五）招聘后期 1、求职者基本信息汇总 2、在三个工作日内，由行政部助理电话通知面试合格者到公司人事