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员工职业化的必修课职业化技能 　　真正的人才有这四方面的特质：一、自己是精力旺盛的人；二、可以调动别人的激情，不光是自己做得好，还要激励人家做得更好；三、要有决策的勇气；四、要能够落实决策，拥有这样特质的人方能痴于技，而后精于艺，最后成为真正的人才。 　　　　　　　　　　　　　　　　 ——世界第一CEO 杰克韦尔奇 　　1．不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的 　　不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的。 　　每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人日常的表现是牢骚满腹，喜欢批评，有时也会一副郁悒不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。 　　这种人有的真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。 　　难道有才能的人都会这样吗？并不是的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为那些所谓有才能的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才能就可得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。于是你就变成“怀才不遇”了。 　　另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。 　　不知道你自认为自己的才干如何，但不管才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻。 　　那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去？不必如此，有如下几件事可以做： 　　——先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你的自我评估低，那么你要虚心接受。 　　——检讨为何自己的能力无法施展，是一时无适当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那只好潜心修炼；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果有，就要想办法疏通，如果你骨头硬，那当然要另当别论！ 　　——考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上面给你机会去试试看，说不定就此打开一条生路。 　　——营造更和谐的人际关系。不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事。但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力。 　　——继续强化你的才干。当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。 　　不过最好不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担，敬谨地做你该做的事，就算是大材小用，也是快乐的。 　　在实际工作中，如能碰到识才、也愿意用才的上司，那是你的幸运，但这样的上司是不能等待的，因为世上就有“有眼无珠”的上司，也有偏心的上司，更有只用庸才不用人才的上司。因此要“出人头地”，只有敬业自强，自己发光，让人不得不注意你。如果你不自己发光，只会在阴暗的角落里自怨自艾，那么就算你真是一颗钻石，也不如一块会发光的玻璃！而你的遭遇又有谁在乎呢？你不是天下唯一的人才，而且很多人也不在乎你这么一个人才，等别人来磨亮，你慢慢等吧！ 　　那么，如何“自己发光”呢？有两个做法，一由外，一由内。 　　先说由“外”。如果你是一颗钻石，你应该想办法使自己暴露在光线之下，借着光线的折射，使别人发现你。也就是说，你要在工作上争取表现的机会，不但在自己的职位上尽心尽力，追求卓越的成绩，而且要把你在工作上的优点表现出来，至少敬业乐群一定要做到。这么做，“光”虽不耀眼，但尽早会被人发现。如果可能，最好主动去做没人愿意做的工作，或是自己提出工作上的新构想，而且挑战性越高越好。这就是把自己放在阳光下，如果你是真的钻石，那么必能折射出令人目眩的光芒。此外，你也可要求调整职务，借新的环境、新的工作来表现自己的能力。这种做法或许不能立即达到目的，因此耐心也很重要，而事实上，你若发光得太快，也会让人眼红，反而对你不利。 　　再说由“内”。所谓由内是指内在的充实。也就是说，你不要去等待识才的人，你应该不断地充实你的才能，否则等识才的人来了，却发现你不过是一块玻璃，那不但会失去机会，也会弄得自己很难堪。有人熬了十几年终于当了主管，可是不到半年就下台，道理就在这里呀！如果你的才能已提升到某一个程度，也可以在别的地方发光，让别人不得不注意到你的存在。 　　要自己发光，最好内外同时进行，否则才能不足，能发的光有限，也不易持久。无论如何，等待别人来磨亮是消极、愚蠢的行为。 　　不管有才或无才，有“怀才不遇”的感觉的人都是人见人怕，因为你若一