工作分析练习题4.doc

工作分析练习题4 1．第1题 A.以事定岗B.以岗定人C.以岗定责 D.以责定权答案:D 2．第2题 A.高层管理人员B.中层管理人员 C.工作分析人员 D. 员工答案:B 3．第3题 A.按客观需要设置 B.按主观需要设置 C.按有效配合设置D.按经济原则设置答案:A 4．第6题 A.有效配合B.关系协调C.有效管理宽度 D.最低岗位数量答案:C 5．第9题 A.工作评价 B.工作考核 C.绩效管理 D.经济管理答案:C 6．第11题 A.工作实例 B.应会 C.应知 D.工作原理答案:C 7．第12题 A.泰勒 B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特答案:A 8．第14题 A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬 B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励 C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征 D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础答案:B 9．第15题 A.开放式问卷B.封闭式问卷 C.混合式问卷 D.结构式答案:B 10．第16题 A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明书 D.工作评价答案:A 11．第17题 A.按设备岗位 B.按工作岗位 C.按工作效率 D.按比例 答案:B 12．第19题 A.任务 B.职务 C.责任 D.职责答案:A 13．第21题 A.工作描述 B.工作设计 C.工作说明书 D.工作规范答案:B 14．第23题 A.工作实例 B.应会 C.应知 D.工作原理答案:A 15．第24题 A.工作职责B.工作流程C.工作权限D.工作关系答案:A 16．第25题 A.弹性工作制 B.压缩工作周 C.工作分享制 D.应急工作制答案:A 17．第26题 A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法答案:A 18．第27题 A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统答案:D 19．第28题 A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统答案:C 20．第29题 A.工作任务分析 B.工作内容分析 C.投资收益分析 D.培训目的分析答案:C 21．第30题 A.管理学研究 B.经济学研究C.社会学研究D.人事心理学研究答案:D 22．第37题 A.按设备定编定员 B.按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员答案:B 23．第38题 A.系统B.能级 C.标准化D.最优化答案:A 24．第39题 A.政府部门 B.军队C.工商企业D.教育领域答案:C 25．第40题 A.工作名称的分析 B.对员工必备条件的分析 C.工作关系的分析D.工作职责的分析 答案:B 26．第46题 A.开放式问卷 B.封闭式问卷C.混合式问卷D.结构式答案:A 27．第47题 A.员工培训 B.员工评价 C.员工职责 D.员工考核答案:A 28．第48题 A.引人注意的B.不引人注意的C.隐蔽的 D.光线充足的答案:B 29．第50题 A.发展潜力评价 B.优势与劣势评价 C.工作评价 D.技能评价答案:A 30．第51题 A.工作分析的目的 B.分析岗位的特征 C.实际条件的限制D.工作信息的来源答案:A 31．第7题 A.这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入 B.这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障 C.这些受雇人可能没有福利享受 D.这些员工的工作风险比较大 E.这些员工的工作技术高答案:A,B,C 32．第8题 A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.降低组织成本 E.使组织和员工的需要得到充分满足答案:A,B,C,E 33．第10题 A.系统原则B.能级原则C.标准化原则D.最优化原则E.经济原则答案:A,B,C,D 34．第13题 A.工作责任B.工作技能 C.工作质量 D.劳动强度 E.工作环境答案:A,B,D,E 35．第18题 A.面谈法 B.问卷法 C.抽样调查 D.观察法 E.典型调查答案:A,B,D 36．第20题 A.问卷编制的技术要求较高，成本费用较高B.不同任职者对同样问题理解有偏差C.问卷回收率通常偏低 D.调查范围广 E.只适用于有文