工作分析-考前习题201107.doc

《工作分析》2011年7月考试考前练习题 单项选择题 1．资格说明书是（　　）。 A．工作分析的结果 B．对工作要求的说明 C．关于任职条件的规定 D．对能力要求的说明 2．工作评价效果的评价标准是（　　）。 A．看工作评价的目的是否实现，是否解决了需要解决的相关问题 B．看受评工作任职人员对评价结果的满意程度 C．看工作评价计划彻底执行的程度 D．看工作评价所使用的评价技术的先进程度和执行效果 3．在对工作分析工具的开发研究工作中，提出了一种包括195项具体内容的职位分析问卷的人是（　　）。 A．麦克马克 B．伦卡特 C．奥蒂斯 D．法恩 4．分析工作经验时不需要考虑的因素是（　　）。 A．管理的重要程度 B．管理需要的工具或仪器 C．工作者理论素养水平 D．获取经验的途径 5．在任务分析的实际操作中，应根据所分析系统的（　　），选择相应的任务分析方法。 A．复杂程度 B．特征 C．分析目的 D．特征和分析目的 6．工作执行标准应该是（　　），并且必须经得起客观的检验。 A．客观的、明确的 B．定性的、客观的 C．定量的、明确的 D．定量的、客观的 7．一个纯正的工作描述文件是对（　　）的概要描述。 A．人员工作能力 B．人员素质要求 C．工作目标 D．工作自身结构 8．英文缩写HED的意思是（　　）。 A．对象识别码 B．对象编号 C．系统方差 D．人员管理偏差 9．在选择工作分析者时，（　　）因素不是必须的条件。 A．对所分析的岗位有丰富的经验 B．有弱势与少数人团体的代表 C．分析者是否为部门领导 D．分析者为专家 10．21世纪企业管理对工作分析成果提出了新的要求，这要求新的管理要以（　　）为中心。 A．效率 B．顾客 C．成本控制 D．员工 11．在深入分析描述性信息以确定培训内容时，分析小组成员的数量取决于（　　）。 A．系统的结构 B．所分析的任务的数量和复杂程度 C．小组成员的素质水平 D．系统的规模和所分析的任务的数量和复杂程度 12．运用一系列的任务分析方法的最终目的是为了写出（　　），并给出一个详细的任务分析表。 A．工作说明书 B．职位说明书 C．资格说明书 D．任务描述书 13．下列选项中，标准的工作分析指标体系不必符合的要求是（　　）。 A．可操作性 B．独立性 C．简约性 D．独创性 14．下列选项中，属于职位的是（　　）。 A．副总经理 B．工程师 C．销售部经理助理 D．矿工 15．被称为“工业心理学之父”的是（　　）。 A．泰勒 B．斯科特 C．芒斯特伯格 D．巴鲁什 16．在《论机器和制造业的经济》一书中对分工做了恰当描述的是（　　）。 A．泰勒 B．亚当·斯密 C．巴比特 D．普里莫夫 17．下列适合使用观察分析法的是（　　）的工作。 A．建筑师 B．车床工人 C．飞行员 D．司机 18．在选择培训的任务时，需要用到任务的频率、重要程度等数据，这些数据一般由（　　）对任务的描述性数据进行分析后得到。 A．部门主管 B．在职员工 C．经验专家 D．人力资源部 附：单选参考答案 1C 2A 3A 4C 5D 6C 7D 8D 9C 10B 11D 12D 13D 14C 15C 16C 17B 18C 二、多项选择题 1．工作分析活动的内容包括（ ）。 A．分解 B．调查 C．比较 D．综合 E．研究 2．标准的工作分析指标体系应该符合的要求是（ ）。 A．可操作性 B．普遍性 C．全面的分析性指导 D．独立性 E．完备性 3．下列属于网络分析技术的方法有（　　）。 A．关键路线法 B．计划评审法 C．数学建构法 D．问题回答法 E．鱼刺图分析法 4．传统管理模式的弊端在于（　　）。 A．凭经验管理 B．重视人的现有能力而忽视其发展潜力 C．以人为本，不注重制度规则的建设和完善 D．重视物质因素而忽视人力因素的作用 E．方法陈旧 5．工作评价的目的在于（　　）。 A．确认组织工作结构 B．开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构 C．在企业内部