关于举办“劳动争议处理实务及劳务派遣政策解析”培训班的通知(定稿).doc

绵阳高新区人力资源开发中心 关于举办“劳动争议处理实务及劳务派遣政策解析”培训班的通知 各用人单位： 《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施三年来，随着劳动者维权意识的增强,劳动关系不和谐的现象时有发生,劳资双方利益冲突愈加明显，企业对劳动争议的热点、难点、疑点也愈加关注。为切实维护劳资双方的合法权益,构建和谐劳动关系,提升企业中高层劳动争议沟通、协调、处理能力。绵阳高新区人力资源开发中心将于9月19、20日（周一、周二）举办“劳动争议处理实务及劳务派遣政策解析”培训班，现将有关事项通知如下： 一、培训对象 各用人单位分管劳动人事的副总、人力资源部部长（经理）、人事主管、劳资主管、负责劳动关系的专业人士，工会、劳资、行政办公室等各部门经理及相关人员。 二、主讲老师 绵阳市人力资源和社会保障局调解仲裁科科长 李开基 四川省道融民舟律师事务所劳动法律事业部部长、资深律师 樊大 三、培训内容 第一部分：关于劳动合同管理与经济补偿 （一）劳动合同的订立与履行 1、劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办？ 2、法律禁止签订试用期协议，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？ 3、如何界定劳动者不符合录用条件？ 4、使用劳务派遣方式能否规避签订无固定期限合同？ 5、续签第三次固定期限劳动合同的，就必须签订无固定期限合同，那么前两次的合同期限该如何约定？ 6、工作内容和工作地点条款的约定技巧及风险分析？ 7、如何理解“连续工作满十年”，采用劳务派遣方式能否规避此问题？ 8、如何界定劳动者不能胜任工作？ （二）劳动合同的解除与补偿 1、如何合理利用“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”规避用人风险？ 2、怎样理解末位淘汰？ 3、劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请，该怎么办？ 4、《辞退通知书》、《处分通知书》的必备事项及措词技巧。 5、为什么用人单位必须明确解除劳动合同的内部审批权限与流程？ 6、用人单位如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？ 7、劳动合同的无效给用人单位带来哪些风险和权益，该如何灵活运用？ 8、基于用人单位严重违法侵权，劳动者解除劳动合同时，用人单位需承担哪些责任？相关事实的举证责任该如何分配？ 9、 如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？ 10、离职工作交接技巧有哪些，既能保障用人单位利益又不触犯法律？ 第二部分：关于工资报酬和社会保险 1、不签订合同或合同约定工资不明确，在工资支付方面将面临哪些风险？ 2、怎样理解和应用“同工同酬”？ 3、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？ 4、劳动者拒绝参加社会保险，用人单位将面临什么风险，该如何应对？ 第三部分：关于培训与竞业限制 1、如何运用培训协议的主要条款来保障用人单位的权益？ 2、培训协议中的违约金包括什么款项？ 3、竞业限制协议的主要条款包括哪些？ 4、在竞业限制期间，如何支付劳动者的经济补偿，其金额如何约定？ 5、竞业限制协议的违约金数额该如何约定？ 第四部分：关于劳务派遣、非全日制用工和其他 1、有关劳务派遣概念与职业介绍、人事外包、企业借调几个概念之间的区别。 2、根据现行《劳动合同法》，采用劳务派遣用工方式有什么优势？ 3、哪些岗位可以使用派遣员工？ 4、《社会保险法》和新修订的《工伤保险条例》对派遣用工的影响是什么？ 5、采用劳务派遣用工方式，常见的风险有哪些？ 6、如何处理违反用工方规章制度的派遣员工？ 7、用工单位如何根据自身外包需求筛选外包服务商？ 8、非全日制用工，用人单位必须承担工伤事故风险，该如何预防？ 9、法律禁止收取押金，用人单位如何应对劳动者突然离职所带来的服装费、借款、办公工具的损失？ 10、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。 第五部分：劳动争议处理 1、用人单位败诉原因透析。 2、解决劳动争议的方式及其相互间的顺序如何？ 3、如何确定劳动争议案件的管辖？ 4、关于以公开为主、不公开为辅的审理方式；劳动合同如何约定审理方式？ 5、仲裁委或法院在处理案件时，如何适用法律法规？如何判定政策法律法规的效力等级？ 6、人力资源部负责人担任工会主席的法律风险有哪些？ 7、当事人申请仲裁的时效如何计算？如何理解“劳动争议发生之日”？ 8、如何理解仲裁申请时效的中止、中断？ 9、关于对劳动报酬争议的仲裁时效的特别规定！ 10、如何书写劳动仲裁申请书，有哪些注意事项？ 11、如何书写答辩书，有哪些注意事项？ 12、实际上，很多被诉方都不愿在答辩期间提交答辩书，为什么？ 13、关于职工工伤的劳动争议处理程序。 14、举证责任的分配与举证不能的后果。 15、开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？ 16、关于仲裁裁决期间的新规定。 17、双方当事人均不服同一仲裁裁决，向人民法院起诉，如何罗列当事人？ 18