广东省职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题 知识考核.doc

广东省职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题 操作考核(A)卷 注意事项 1、本卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名，准考证号及相关内容。 2、1-55题为“四选一”的选择题型，每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分；除此外，本卷还配有三个案例，若干小题，即56-66题，共11题，你的任务是阅读和理解案例，然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。 3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑，如需改动，用橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。 4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属无效作答。 分。） 1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？ （A）营业执照副本 （B）经办人身份证 （C）招聘简章 （D）招聘登记表 2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是 （A）办理招聘登记 （B）帮助用工单位拟定招聘简章 （C）协助用工单位选择宣传方式 （D）了解用工单位基本情况和本次招聘情况 3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是 （A）专场招聘会 （B）委托面试 （C）现场面试 （D）面试 4、了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？ （A）接待用工单位的工作 （B）接待具有高级专业技术、技能的人员 （C）对来访者提供就业政策信息咨询 （D）整理咨询记录，建立咨询文档 5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？ （A）现实型 （B）研究型 （C）常规型 （D）社会型 6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是 （A）正确理解就业政策，保护自己的合法权益 （B）对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情 （C）保护自己的合法权益，寻求法律支持 （D）保护自己的合法权益，监督用工单位的行为 7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？ （A）建立来访者需求记录文档 （B）建立来访者咨询安排记录文档 （C）建立来访者咨询后记录文档 （D）建立咨询后回访记录文档 8、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于 （A）面试挫折 （B）错位挫折 （C）方式挫折 （D）动因挫折 9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？ （A）求职被骗 （B）心理准备不足 （C）信息单一 （D）职业取向定位有偏差 10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是 （A）要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况 （B）可以使用面质技术，但是不要简单化 （C）做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用 （D）职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观 11、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于 （A）墨守成规型 （B）偏好国有企业型 （C）偏好一劳永逸型 （D）好高骛远型 12、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？ （A）了解用人单位有关情况 （B）为已招聘人员办理招聘备案手续 （C）对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员 （D）为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务 13、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的 （A）1倍 （B）2倍 （C）3倍 （D）4倍 14、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是 （A）招聘成功的可能性分析 （B）介绍招聘方式的种类 （C）组织落实招聘计划