哈尔滨工程大学2006年专业技术职务聘任工作实施办法.doc

附件1： 哈尔滨工程大学2006年专业技术职务聘任工作实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化我校用人制度改革，完善专业技术职务聘任制度，加强教师队伍建设，根据黑龙江省人事厅《关于黑龙江省部分高等学校部分系列专业技术职务试行直接聘任的若干意见》（黑人发［2004］98号）精神，制定本办法。 第二条 聘任工作遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理的原则，努力形成人才汇集、人尽其才、能上能下的灵活用人机制。 第三条 聘任工作以科学合理地设置各级教师职务岗位为前提，以学校发展目标和长远规划为依据，服从学校教育教学、学科建设及师资队伍建设等发展的需要。第条聘任工作应当坚持思想政治条件与业务水平条件并重，对应聘的职业道德、教育教学能力、学术水平、技术能力、社会服务、履行现职情况等要进行综合全面的考察。学校聘任委员会和学院聘任委员会。学校聘任委员会由学校领导教授代表组成。学校聘任委员会主任由校长担任人事。学校聘任委员会的主要职责是：职务聘任（二）组织审职务岗位设置方案（三）；四）（五）; （六）对院系专业技术职务聘任工作实施指导、监督和受理投诉； （七）负责与职务聘任相关的其它工作。第条 学院聘任委员会由院党政主要和教授代表组成，不少于人。。学院聘任委员会的主要职责是：据学校，学院（四）考核结论（五）负责本与职务聘任相关的其它工作第条? 学院聘任委员会，，报学校聘任委员会审批后实施第十条为：（一）公布岗位、和聘任条件（二）根据专业技术职务任条件，对应聘人员进行审查对进行，无记名投票票职务根据，职务。第十条学专业技术职务聘任委员会。第十条学专业技术职务聘任委员会应程序进行工作，在充分讨论的基础上，以无记名投票或评议讨论方式形成具体意见。每次会议的出席者必须达到全体成员的三分之二(含)以上，其结果应获得全体委员三分之二以上同票方为有效，不设委托票。第十条第十条 第十八条 学校专业技术职务聘任委员会和学聘任委员会成员对聘任工作负有必威体育官网网址责任。除了按规定应该公布的内容外，对应聘人员的教育教学能力、学术水平、科研能力等的评议意见、评议会议讨论情况及工作具体进程均为必威体育官网网址范围。聘任与评议工作实行回避制度。学校专业技术职务聘任委员会对院专业技术职务聘任委员会权限或程序运用不当的聘任个案，有权要求重新审议或否定原决定。第条聘任合同受聘人员与学签订聘任合同书，明确聘任关系和岗位职责、工作任务。对于接近退休年龄的高级专业技术人员，其聘期一般不超过退休年龄。第二十条务聘任合同可分为固定期限合同和无固定期限合同。2个固定期限合同聘期内未能受聘高一级职务岗位，学校不再续聘。 副高级职务一般为固定期限聘任职务，每一聘期一般为３年。副高职人员在3个固定期限合同聘期内，有２次应聘正高级职务岗位机会，如果在3个固定期限合同聘期内未能受聘高一级职务岗位，学校不再续聘；对没有正高级职务岗位系列的高职人员，在３个固定期限合同聘期结束后，经考核合格，可以与学校签订无固定期限合同。 正高级职务一般为固定期限聘任职务，每一聘期一般为３年。连续受聘２个以上聘期人员，经考核合格，可以与学校签订无固定期限合同。无固定期限合同的期限从签约之日起至受聘教师按国家规定的法定退休年龄止。 凡工作累积已满25年（其中须在本校工作５年以上）；或者在本校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的教师，可与学校签订无固定期限合同。 学校需要的优秀特殊人才，可以直接与学校签订无固定期限合同。 第十条在聘期内，可以根据规定，申请受聘的职位。聘任考核管理年度考核和聘期期满考核年度考核两年不合格聘期期满考核不合格者，解除聘任合同，在有相应岗位的前提下应聘低一级岗位或转岗应聘、无岗待聘。第十条聘任上岗的各类专业技术人员，一律自聘任之日起按其新聘专业技术岗位职务享受规定的工资待遇，工资待遇在聘期内有效第条聘余人员转入学校人交流中心管理，其待遇按有关规定执行。第条在受聘期间有以下情形之一者，学校予以解聘：1．考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务，学校根据规定，依程序决定与之中止合同者； 2受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故者，对学校和他人造成严重损失，并经必要程序确认者；3．对于教学、科研等工作极不负责任者；4．未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过个月者； 经学校确认，有严重违背学术道德、违反学术规范情节者经司法机关认定严重违反法律和法规，并受刑事处分者第二十条因本第条规定情形之一而解聘教师，应由该教师所在院系或学校相关职能部门提出解聘，报。 第二十条解聘决定应以书面形式通知本人。在解聘决定因被解聘者通信地址不详或其他原因而未能送达的情况下，学校同时在校报和校园网上公布该决定。 第二十条教师在受聘期内辞职，应提前6个月通过