职业及职业分类.ppt

* 1838种职业 1999 1. 职业及职业分类 122种新职业 职业的种类：世界上共有近3万种职业 美国有12741种职业 加拿大有25000种职业 中国有1838+122=1960种职业 职业的分类 一般而言，可以分为六种职业类型： 技能型Realistic； 研究型Investigative； 艺术型artistic； 企业型enterprising； 社交型social； 事务型conventional。 有曙光职业（心理咨询、职业辅导）、朝阳职业、夕阳职业、流星职业（传呼小姐）、恒星职业（教师、医生） 与大学生就业密切相关的新职业 秘书 营销员（师） 公关员 物业管理师 心理咨询师 电子商务师 项目管理师 信息管理师 职业指导师 企业培训师 网络编辑员 广告设计师 物流（管理）师 理财规划师 人力资源管理师 国际商业美术设计师 商务策划师 会展策划师 景观设计师 首饰设计师 磨具设计师 家具设计师 陶瓷工艺师 动画设计师 珠宝评价师 钢琴调音师 计算机乐谱制作师 宠物健康护理师（员） 客户服务管理师 建筑模型设计制作师（员） 数字视频（DV）策划制作师 企业文化师 企业培训师 品牌规划（管理）师 企业信息管理师 形象设计师 室内装饰设计师 程序设计师 文档工程师 服装设计师 多媒体设计师 网络游戏设计师 房地产评价师 估价师 3G工程师 2.认识企业 什么是企业？ 以获得经济效益和社会效益为目的，采取合法的经营手段进行经营活动的社会团体。 企业的分类: 按规模: 大型、中型、小型。 按所有制性质：外企、国企、民企。 * 外企、国企、民企优劣势分析 特色优势 相对劣势 外企 1、成就感和优越的生活条件 2、成熟规范的职业生涯管理 系统 3、注重沟通、员工福利和培 训 4、晋升机制相对透明公平 1、工作强度大、竞争激烈 2、亚健康和个人生活缺失 3、模块化、规范化、流程化、束缚个 性发展 4、贫富差距大及较长的发展历程 国企 1、工作相对轻松、压力较小 2、管理有弹性，竞争不残酷 3、论资排辈，同级少有摩擦 4、各种福利休假待遇好 5、工作按部就班，挑战性小 1、职业升迁更注重论资排辈，非能力 2、工作效率低，企业认同感不强 3、近亲繁殖、任人唯亲 4、竞争机制和赏罚机制不透明 5、较长的职业发展历程 民企 1、对环境反应灵敏，潜力大 2、发展机会较多，易发挥个 人特长，有成就感 3、升迁路径相对透明 4、团队合作较单纯而愉快 1、管理不规范，工作环境及稳定性较差 2、职业发展前景不明亮 3、身边可获取的人脉资源较贫乏 4、薪资福利不够规范公平 5、谋求更高发展的选择范围狭窄 * 大企业与小企业优劣势分析 优势 劣势 大企业 1、比较完善的管理体制 2、专业化程度高 3、较好的商业信誉 4、健全的培训机制 5、成熟的职业发展通道 6、稳定的福利保障 7、人脉质量高 1、论资排辈比较普遍 2、层级与繁文缛节较多 3、决策较慢 4、企业内部关系复杂 5、工作内容过于单一 6、晋升需要按部就班 7、发展空间有限，不易出头 小企业 1、对市场敏感、决策灵活 2、可以得到全方位的锻炼 3、能从创业角度看职场 4、加薪升职空间大 5、同事关系相对简单 6、市场与客户意识强 7、有机会参与项目决策 8、锻炼机会多，能力提高快 1、公司管理不规范 2、鲜有培训 3、没有福利保障 4、受老板个人因素影响大 5、办公环境较差 6、工作随机性较大 7、个人时间常被无偿占用 8、工作变动大，不利于成长 1.企业文化 2.企业性质 3.企业规模 4.企业阶段 5.经营范围 6.经营地址 7.组织机构 8.入职标准 9.领导者特征 我们需要了解企业的什么？ 3.认识岗位 岗位名称 薪酬标准 工作内容 岗位职责 工作权力 工作环境 工作关系 绩效标准 任职资格 （年龄、学历、专业、知识、经验、技能等） 寻找岗位真正的面目 书籍 网络（百度、论坛、博客群、 人才网站、公司网站） 职业访谈 实习、义务工作 社会关系 参加培训学习 成为客户 获得职业信息的相关网站 （前程无忧网，注册） （中华英才网，注册） （智联招聘网，注册） （国家人才网） www.NCSS. （国家新职业网） （中国外企人才网） （中国人力资源网） （人才职业网，注册） （北森人才网，可查简单职业） 企业招聘广告 （中国大学生就业网） 企业网站或宣传单 （时代新青年杂志，心理学） 朋好友介绍