职工培训体系探析 提纲.doc

宝山区图书馆职工培训体系探析 （提纲） 内容摘要： 本文通过对宝山区图书馆职工培训现状和存在问题的分析，提出建立科学的职工培训体系的需要，并从分析培训需求、制定和落实培训计划、确定培训方法、完善培训效果评估与反馈等方面提出了改进图书馆职工培训体系的对策和建议，从而建立起有效的图书馆职工培训体系，使培训更好地服务于战略需要，使工与同步发展，真正达到培训目标，提升人力资源的竞争力，为的持续稳健发展奠定基础。 1、知识社会要求图书馆职工更新知识内容和结构 2、信息社会要求图书馆职工掌握新的服务技能 （二）图书馆优质服务要以馆员的高素质为前提 1、馆员良好的综合素质是图书馆优质服务的保证 2、馆员较强的服务能力是图书馆满足不断增长的读者需求的基础 3、馆员高度的创新能力是图书馆拓展服务功能的关键 （三）建立一套完善的培训体系是图书馆发展的动力之一 1、有效的培训体系以为导向有效的培训体系着眼于核心需求有效的培训体系充分考虑了工自我发展的需要 （一）宝山区图书馆职工培训体系的内涵 1、宝山区图书馆职工培训体系目标 （1）完善培训组织体系与流程确保培训工作高效运作营造求知氛围实现资源共享和工能力提升传递文化建立对的归属感和认同感 内容略。。。。。。 3、宝山区图书馆职工培训体系内容分类 （1）知识与技能培训 （2）心智培训 （3）行为培训 （二）宝山区图书馆职工培训工作的实施 1、制定培训计划 2、确定培训方法 3、实施培训计划 （三）构建职工培训体系的方法与措施 1、构建职工培训体系的方法 （1）理论联系实际、学以致用全员培训与重点提高 因材施教讲求实效激励 （一）确定评估内容 （二）使用评估方法 （三）分析实施效果 结论 参考文献： [1]孙首娟.知识经济条件下高校图书馆职工队伍建设的思考.工会论坛,2007,(5):149-150 [2]张飞.人力资源管理的关键构建结构化培训体系.人力资源开发,2006,(6):69-70 [3]任新玲现代企业培训体系之我见继续教育北京机械工业学院学报2000(3):76-80 [5]蔡迎春图书馆学研究2006(3):47-49?? [6]吴瑛江西图书馆学刊 广西烟草学会2005年度学术年会论