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就业协议书详解 案例：看看哪些专业的大学毕业生最好找工作 计算机：找工作容易找好工作难 被采访人：王同学 学校：南京邮电大学，月薪期望值2500元 求职感受：这次我一共投了五六份简历，主要是银行和电信系统，还有一家科研院所。很快我就接到那家上海研究所的面试通知。我此前还回苏北老家的电信局投过简历，人家也表示要录用我。感觉我们这个专业找工作还是挺容易的，只要你想就业。不过，我最想去的还是南京或苏南的银行和电信系统，但是竞争的人太多，估计难以如愿。 通信工程：相关专业的岗位多 被采访人：陈同学 学校：江苏工业学院，月薪期望值2000多 求职感受：单独招我们专业的很少，一般都是招电子、计算机等相关专业应聘，感觉选择的余地还是蛮大的。但是竞争也强，现在开这个专业的学校太多，到哪都是厚厚的一摞简历。因为我想到无锡、苏州，所以只投了一份简历，是一家邮电通信公司。 会计：除了银行很少有单位要 被采访人：潘同学 学校：南理工紫金学院，月薪期望值1500元 求职感受：招我们这个专业的挺少的，我只投了一分苏州银行的，感觉除了银行，很少有单位招会计。我原来还想投一家私人医院的，结果刚排队就被告知招满了。我想回苏州就业，但是苏州招工科的太多，要我们专业的少。 农学：找到工作就行 被采访人：黄同学 学校：南京农业大学，月薪期望值1500元 求职感受：感觉我们这个专业就业面太窄，很少有单位招，当初我就是被调剂到这个专业的。我只投了一份简历到红太阳公司，估计希望不大。我打算再找几家没有专业限制的公司投投简历，要求不高，找到工作就行。 电子商务：选择面比较广 被采访人：余同学 学校：南京邮电大学，月薪期望值2000元 求职感受：我觉得我们这个专业还可以，找工作不算难。因为电子商务既学电子，双学营销，属于复合型人才，因此在市场上选择较广，可以到科技公司人事软件开发、测试之类的工作，也可以从事销售工作。我个人比较想到技术含量较高的科技企业，搞开发工作。从我们系上届的同学来看，很多人都在电信等较好的行业，以及踵规格以上的企业工作，出路还不错。 化工：招的岗位层次低 被采访人：张同学 学校：南京工业大学。月薪期望值1200~1500元 求职感受：这次转下来，觉得工作不怎么好找。我只投了一份简历，是一家化妆品公司的产品分析岗位。感觉招化工专业的单位太少，而仅有的几个单位中，一般都是招业务员、销售代表之类，这些工作不是大学生也能干，我希望能把大学里学的专业知识用上，想到企业搞技术工作，所以满意的单位少得可怜。另外，我们专业女生比男生就业明显要困难。 一、就业协议书的概述 （一）就业协议书的概念 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工程上权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业请客部门统一表格。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一分作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订的就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免洪适，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。 （二）就业协议书的性质和特征 从法律意义上说，协议书若要具有法律竞争力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是人（毕业生、用人单位）之间确立关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征： 1.双方当事人意思表示必须一致。协议是毕业生和用人单位双方的懂事法律行为，必须双方当事人意思表示一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。 2.协议双方当事人法律地位平等。协议的双方当事人，珏是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。 3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务。协议是双方当事人为确立一定的懂事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何后果。不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。 4.协议是具有法律竞争力的行为。协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。 （三）就业协议书的内容 1.封面的填写要求待用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要定全称。 2.“毕业生情况及意见”栏的填写要求。专业名称：务必填写专业的全称，不得误写、简写，以免在毕业生办理报到手续时造成麻烦。家庭地址：填写生涯所在地（即入本校前户口所在地）地址。最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或者省