1-3.常用管理规定(11.3月).ppt

考勤制度 请（休）假管理制度 厂纪厂规 工作行为规范 劳动合同 社保、公积金 离职管理 代培人员费用报销 作息时间 上午：08：30---12：30; 下午：14：00---18：00； （以上为现行时间，如有调整以OA公告通知为准） 上、下班各刷卡1次，全天刷卡4次； 员工刷上班卡后，立即进入办公区域开始工作，否则按旷工处理；早晨上班时严禁先刷上班卡，再去食堂就餐； 下班后30分钟内刷下班卡，以避免产生考勤异常情况; 营运总部职员统一在办公楼四楼考勤机刷卡，在其它地方刷卡者，考勤数据无效; 考勤异常：指因迟到、早退、旷工、轮休、请（休）假、出差、工伤、调动、新进、离职、因公连班、临时外勤、厂牌丢失或损坏、忘记刷卡等未能按时刷上下班卡的； 迟到：规定上班时间后15分钟内赶到公司刷卡上班的; 早退：规定下班时间前15分钟内刷刷卡下班离开岗位的; 旷工：未按规定刷上、下班卡超过15分钟或未刷卡又未依规定请假的. 考勤异常处理 因停电、忘记打卡（每月限1次）、请休假、公务/出差、调动、工伤、因工连班、临时外勤、厂牌丢失或损坏等造成考勤异常的，填写《考勤异常日报表》由部门主管签批后交考勤岗办理补签到手续（出差、调动、工伤者需要提供证明）; 凡是迟到、早退、旷工均按实际考勤异常类型处理，不得补签卡；未按规定时间提报考勤异常汇总的系统考勤自行生效，考勤管理岗不再做处理。 请(休)假规定 加班调休： 职员加班必须填写“加班申请单”经批准后方为有效；课长级以上人员采用不定时工作制，不可调休；法定节假日加班，按规定计发工资，不做调休； 调休在加班之日起30天内有效，过期作废； 有两日以上假期的不可连续调休； 请(休)假规定 奖励假（分公司内勤享受）: 分公司职员除享受国家规定之年休假外，公司还将根据各人工作表现给予不超过25天/年的有薪奖励假； 各人所可以享受奖励假天数依据分公司年度考评等级决定，详见下表： 请(休)假规定 业务年休假（分公司业务人员享受）： 分公司业务人员可按照下表享受年休假，但必须按照公司通知，提前做年度休假计划，否则视为放弃 业务年休假和法定年假不同时享受； 请(休)假规定 请（休）假程序: 任何类型的休假都必须事先申请，得到批准后方可离开岗位； 申请休假时，需本人填写《请假申请表》（休积假时填写《休假计划确认表》），待休假期间工作代理人签字确认后，呈领导签核； 请（休）假＜3天者：主管级及以上人员提前3天申请；主管级以下人员提前1天申请； 请（休）假≥3天者：所有人员均须提前1周申请； 请(休)假需提前或延后者，须重新以签呈形式提前申请；未经批准而延长假期或未经批准先休息后补假者视为旷工处理，并记警告一次； 请(休)假规定 特殊情形处理： 因特殊情况需临时请假者，要先口头报备部门主管，在部门主管批准后，由他人代办请假手续，待当事人返回公司后在《请假申请表》上签名确认； 假别更改：需在假后5天之内提供符合公司规定之婚假、病假、丧假证明，依流程提报申请变更，经核准可按婚假、病假、丧假处理，否则一律视为事假处理。 厂纪厂规 违反《厂纪厂规》的违规性质划分： 轻微：违规行为性质轻微，即未造成经济损失或经济损失微小；未肇生不良影响或不良影响范围有限；未引发危险隐患或危险隐患已消弭；未带来其它危害或其它危害程度已控制； 中度：违规行为性质较重，造成较大经济损失，产生较大危害，导致较大不良影响，或带来较大危险隐患； 严重：违规行为性质严重，造成巨大经济损失，产生严重危害，导致严重不良影响，或带来严重危险隐患； 厂纪厂规 违规处分类别： 记警告：是对违反厂规厂纪，但过错程度轻微者的一种相应处分； 记小过：是对违反厂规厂纪，但过错程度中度者的一种相应处分； 记大过：是对违反厂规厂纪，过错程度严重，又未达到直接解除劳动合同程度的一种相应处分； 解除劳动合同：是对违反厂规厂纪，过错程度严重者的一种相应的最为严厉的处分。违规行为相应的违规处分中，已特别注明解除劳动合同的，公司可直接解除与其签订的劳动合同；未特别注明记解除劳动合同的，12个月内违规处分折算累计达两次大过的，公司可解除与其签订的劳动合同； 工作行为规范 仪表形象： 营运总部职员每周一至周五必须着工装上班，周六如有统一安排加班，可自行安排着装； 夏季男性职员穿着衬衫或T-恤时，下摆必须扎入裤子内；上衣领口最多敞开一粒纽扣； 女性职员夏季裙装不宜过短；高跟鞋不允许钉铁脚掌（走路噪音大）； 不得佩戴过于夸张或可发出尖锐响声的配饰，不得涂抹太过浓烈或有刺激性气味的香水； 女性职员化妆以淡妆为宜，不得浓妆艳抹； 不得穿短裤、背心、拖鞋进入办公区域； 工作时间需将工作证正面朝外佩于胸前； 工作行为规范 行为规范 严禁在“吸烟区”以外任何地方抽烟； 严禁在办公区域