人员招聘录用制度.docVIP

人员招聘录用制度 目 的 为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。 适用范围 公司各部门及分公司。 聘用原则 公开招聘、全面考查、择优录取； 能力与岗位要求匹配； 内部调配与外部招聘相结合； 实行“亲属回避制”。为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作。特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经董事局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。 岗位聘用条件 凡年满16周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象； 受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作； 详细录用条件见录用、报到部分 招聘申请程序 行政人事部为公司负责统一招聘的职能部门。用人部门（分公司）提出招聘申请及行政人事部实施招聘须按以下程序进行。 1.增加编制外的人员 用人部门：详细列明增编理由，并由部门负责人/主管领导审核 行政人事部：对部门需求进行审查，签署意见后报公司领导审核及董事局主席批准；申请手续完备后，招聘主办负责招聘。 2. 增加编制内的人员 用人部门：填写申请表，由部门负责人/主管领导审核 行政人事部：依据部门编制进行审查 公司领导审核批准。经理级（含）以上人员的补员申请另需董事局主席批准 行政人事部：申请手续完备后，负责招聘。 招聘需求沟通 行政人事部在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。为此，行政人事部需与有关部门充分沟通： 目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源； 公司的人力资源成本是否允许支付新增人员的费用； 所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升； 可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。 招聘计划 人员增补需求经过审核确认后，行政人事部必须制订招聘计划或方案，其内容包括：招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件、录用原则、录用程序等。 选择招聘渠道 1.内部招聘： 行政人事部与各部门沟通，确定是否从内部调派； 行政人事部向公司员工发布招聘信息，进行内部公开招聘。 2.外部招聘： 广告（报纸）招聘； 中介机构（职介所）招聘； 人才市场招聘； 网上招聘； 学校招聘； 猎头公司招聘； 其它途径，例如：通过管理顾问公司及人才库资料检索获取人才 招聘信息发布 确定招聘广告的发布渠道； 选择及确定招聘广告的发布时间； 根据岗位工作说明书拟定及发布招聘广告，内容包括：公司简介、招聘职位名称、人数、任职资格要求等 确定招聘小组成员（必要时） 确定甄选方式 可采用面试、笔试（如采用笔试，则考试试题及标准答案的拟定）、其它能力测试，或采用综合选择方式；目前公司招聘作业主要采用面试为主，笔试及其它测试为辅的方式。 招聘预算 行政人事部须对每次招聘活动的费用进行预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等，并于招聘结束后实施核算。 编写招聘时间表 规定招聘的截止时间、各项招聘工作的具体时间、新员工上岗时间等。 招聘实施及人员甄选 招聘计划制订后，行政人事部招聘作业人员按计划实施招聘及对应聘人员进行甄选。 行政人事部门应在招聘过程中要求应聘者提交下述资料：① 应聘表；② 个人履历；③ 照片（近期免冠正面照）；④ 学历、职称等证明；⑤ 应届毕业生须提供成绩单。 资料筛选：行政人事部招聘作业人员依据岗位要求，对搜集到的应聘者资料进行评价分析，作出初步选择意向后，通知应聘者参加初试，部分岗位要求笔试。（一般参加初试或笔试的人数为拟招聘人数的5-6倍左右） 初试或笔试：由行政人事部招聘作业人员负责组织 初试: 主要是对求职者的职业性格因素、个人品格、履历的真实性、离职原因、求职动机、待遇要求等方面进行考察、核实。面试结果记录于《面试评定表》上。 笔试：对特殊岗位的人员（如技术人员）必须经过专业知识考试，主要是考察求职者专业知识技能或岗位所需知识的广度和深度，如有必要，可以安排实操。笔试结束后，由招聘作业人员阅卷确定参加复试人员。（一般参加复试的人数为拟招聘人数的3倍左右） 备注：如有大批人员应聘某一岗位，可采取先笔试后面试的方式。 复试：初试或笔试初步合格者由行政人事部向用人部门推荐，安排复试。复试由行政人事部负责人配合用人部门负责人进行，主要考察求职者的实际工作技能与岗位的匹配程度。用人部门复试完毕，面试人将评语及意见记录于《面试评定表》上。一般职位的应聘者在参加完复试之后即可确定是否正式聘用；主管级以上（含主管级）人员则须参加最后面试，其人数一般为拟招聘人数的2倍左右。 最后面试：由公司相关高层领导主持进行，主要是综合考察求职者各方面的综合素质并