新编人事管理制度.docVIP

第二篇 人事管理  第一节 员工考勤、加班及请销假管理的规定 为规范公司管理，维护正常的生产生活秩序，根据公司目前实际状况，特制定本规定。本规定适用于公司所有员工，包括试用、临时工。 一、考 勤 考勤是公司对员工出勤情况的考察，是员工工资、福利发放的依据。因此，为严肃工作纪律，员工上班需认真考勤，均依照本规定严格执行。 1.工作时间 生产部门（包括生产部门的管理人员）：每人每月休息4个工作日（不分大小月及月内含有国家法定节假日，具体休息日数由生产部门根据情况自定）。 管理部门：实行每周六天工作制，周一至周六为工作日、周日为公休日； 管理部门： 上午：09：00—12：00 下午：13：00—18：00 2.考勤 2.1公司实行人工、打卡双考勤办法，各部门人工考勤要指定专人（考勤 员）负责考勤记录，以打卡机考勤为主，手工考勤为辅。计薪日为自然月历，每月于3日前将考勤表经部门负责人签字后，交公司人力资源部核算当月工资。 2.2考勤坚持日考勤制度，考勤员需每日按制度规定及时、认真、准确、属实地填写“考勤表”，如实反映考勤中存在的问题，做到日中日结。迟到考勤记“迟”，节假日记“休”，因公出差的记“差”，休假的记“假”，旷工的记“旷”。迟到、早退、未打卡者按公司规定处予10元/次罚款。规定工作时间内30分钟到岗者视为迟到；工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 2.3严禁补签、漏签、代打卡等弄虚作假行为，一经查实各扣罚考勤员、部门领导当日工资。发现代打卡行为一次，扣罚打卡人当日工资。因工作原因未能按时打卡的，必须出示由部门领导签字的情况说明。 二、加班管理 是指节假日非工作时间或由于公司生产工作需要进行额外工作的称加班。 1.部门经理及固定作业量的岗位给予公休日加班费，但不给予超过正常工 作时间的加班工资。 2.协议工资人员没有加班工资。 3.实行计件工资和提成办法的岗位没有加班工资。 三、请销假制度 员工请假：指公司员工根据国家及公司规定可享受假期种类。分别为：事假、病假、晚婚假、丧假，员工请假期间不发薪资； 1.病假：指员工由于健康状况，不能坚持工作并履行请假手续的（除工伤情况外）无薪假期。 2.事假：指员工由于非公务不能工作的并履行了请假手续的无薪假期。 3.晚婚假：按婚姻法规定男25周岁、女23周岁符合法定晚婚条件，请假时必须出具结婚证，且入职三年以上方可享受5天带薪假期（包括节假日） 4.丧假：指员工直系亲属亡故，入司满三年方可享受5天带薪假期处理丧事（包括节假日）。 5.旷工：月累计3天或年累计7天解除用工合同。对旷工员工，人力资源部要以公司文件形式进行通报。 6.请销假手续 6.1公司各部门员工，请假1天之内的，经部门负责人批准。2天（含2天）以上7天之内请假，经部门负责人许可后由主管副总批准。7天以上请假经部门负责人许可，主管副总许可，董事长批准。员工将批准后的请假条一联交部门考勤员，另一联直接交人力资源部。 6.2各部门副经理及以上领导，请假时由主管副总批准后，再经董事长审批。批准后的请假条交人力资源部。 6.3所有员工的请假，均需填写公司统一印制的请假条，并详细注明有关请假内容。未办理请假手续或领导未批准而擅自脱离岗位的，按旷工论处。 6.4假期结束必须及时销假，向部门负责人和部门考勤员报到。超过5天以上长假必须在人力资源部门备案。如遇特殊情况需要延长假期的，应提前向部门负责人电话请示，批准后方可延期，并于返回后上班当日补办续假手续。如假期结束而未报到上班或需延长假期领导未批准而又不按期返回的，按旷工论处。 6.5事假须提前24小时办理审批手续，若遇紧急情况无法事先书面请假时，应于当日班前30分钟口头请假，并于上班当日补办请假手续。驻外公司员工的休假，需提前6天报批。 6.6主管人员接到下属员工的请假条时，应迅速处理并给予明确答复。遇主管人员请假或出差时，应由委托人负责处理。若遇董事长外出时，由主管副总经理用电话或短信请示，答复批准后方可办理执行。 6.7员工正常公休、调休的请假由各部门自行调整，不在此规定范围内。 6.8除公司规定的公休、放假时间外，员工病事假天数一年累计不超过6天者，享受公司年终绩效评估考核和正常的加薪机制；一年累计天数不超过12天者，享受公司一半的年终绩效评估考核和正常的加薪机制；一年累计天数超过12天者，不享受公司年终绩效评估考核，也不能参加任何加薪。 7.试用期请假的员工，按实际天数推迟转正时间。 第二节 员工招聘、录用、培训、退交、解聘程序 为规范人事管理制度，加强对员工招聘、培训考核力度，现就员工招聘、录用、退交、解聘管理办法重申如下： 一、招聘 公司将招聘划分为