劳动法和社会保障课件.ppt

第一部分：劳动合同的订立 第一章、求职应聘 第二章、劳动合同的签订 第三章、劳动关系的确认 第四章、劳动合同的无效 劳动合同的订立 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同订立的主体 1、用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。 2、劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 的劳动者。 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确双方权利义务的签订劳动合同的法律行为。 劳动合同订立的程序 劳动合同订立的程序：劳动合同的订立程序就是签订劳动合同必须履行的法律手续。 劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段： 1.由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者。 （1）公布招工简章或就业规则（2）自愿报名 （3）全面考核。（4）择优录用 2.签订劳动合同 。 订立劳动合同的附随义务 1 如实告知义务 用人单位应当告知的内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况； 劳动者应当告知的内容：与劳动合同直接相关的基本情况（健康状况、知识技能、工作经历等） 2 禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 求职应聘 求职应聘，从宏观方面分析而言，指的是处于社会中的每个劳动者所应该享有的就业权益，既相关的就业促进制度。从微观方面而言，指的是具体到作为应聘的劳动者和作为应聘者的用人单位之间订立劳动合同的过程，既劳动合同的订立。因此，招聘和应聘反映了劳动合同的订立过程。 求职应聘需要注意的问题 1、甄别中介机构 2、树立证据意识 3、慎签劳务合同 4、增强安全意识 5、保管好有关证件 劳动合同的签订 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。签订劳动合同，有利于劳动者和用人单位之间权利、义务的正常履行，发生劳动争议后便于有关机关正确、及时处理，使双方的合法权益得到的有效保护。 劳动合同的必备条款 ⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证； ⑶劳动合同期限； ⑷工作内容和工作地点； ⑸工作时间和休息休假； ⑹劳动报酬； ⑺社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 事项； 劳动关系的确认 劳动关系概述：劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中所发生的关系。企业是用工主体，劳动者是劳动主体。 劳动关系的内容 劳动关系中用人单位和劳动者之间的权利义务。 （1）劳动者对用人单位负担的主要义务是提供所需的劳动。 （2）用人单位对劳动者的主要义务是支付劳动薪酬，提供社会福利和劳动卫生安全保护。 劳动关系的特征 1、是劳动的社会形式； 2、既是人身关系，又是财产关系； 3、既有平等性，又有隶属性。 劳动者权利及义务 劳动者权利：平等就业和职业选择权；取得报酬权；休息休假权；获得劳动安全卫生保护权；接受职业技能培训权利；享受社保权；提请劳动争议处理权； 劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。 用人单位的权利及义务 用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工；决定企业的机构设置；依法任免企业的管理人员；依法制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。 用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 劳动合同的无效 一、无效合同的概念 无效合同，是指合同内容或形式违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因而不能产生法律上的约束力、不能受到法律保护的合同。 案例 2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了3年劳动合同。8月5日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某要