劳动法律文书课件.ppt

基层常用法律文书制作 精品课程建设组 劳动法律文书 任务一 制作劳动合同 目 标 劳动合同是劳动关系的基石，劳动法明文规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”，不完善、有瑕疵的劳动合同是劳动纠纷产生的温床。劳动合同是最常用的民事法律文书之一。通过本节的学习，学生应当掌握劳动合同的格式和内容要求，能够根据劳动者不同的工作岗位制作相应的劳动。 目标示范 私营企业职工劳动合同 制作准备 一、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部位责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、基础知识 劳动合同由用人单位与劳动者签订，约定双方的权利义务，使劳资关系在“有言在先”的条件下维持。在企业管理中，用人单位的领导是管理者，劳动者是被管理者，但对于劳动合同来说，双方是完全平等的。 劳资双方签字盖章的书面合同是劳动合同的主要组成部分，但劳动合同的内容不仅限于此。在一些管理规范的企业中，制定有大量的规章制度，这些制度也是劳动合同的重要组成部分。劳动合同中一般都有一条要求劳动者遵守企业规章制度的条款。正因为如此，企业管理制度不是企业想怎么定就怎么定的，必须依照法律（比如《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等）规定和《劳动合同》约定的程序制定。 出于对劳动者合法权益的保护，相对于其他合同来说，我国法律对劳动合同有更加严格的规定，对劳动关系实行更加严密的国家干预。因此，很多企业与劳动者签订劳动合同因为违反了劳动法律法规的强制性规定而无效，这对企业来说尤其不利。因为一般都认为在签订劳动合同的过程中，企业是占主动地位的，比如说合同条款的草拟等，一旦丧失了这种主动地位，产生不利后果，企业只能无条件承担。 三、所需材料 1、双方当事人的基本情况。由用工单位提供单位的全称、经济性质、法定代表人、委托代理人、单位地址；劳动者提供性别、出生日期、居民身份证号码、文化程度、家庭住址、技术等级、参加工作时间等情况。 2、合同要确定的主要内容。包括劳动合同的期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，保险福利待遇，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，经济补偿与赔偿、劳动争议处理等。 制作规范 一、内容规范 （一）劳动合同的内容 劳动合同的内容主要包括必备条款和约定条款两部分。必备条款是：?? 1．劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；?? 2．工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；?? 3．劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；? 4．劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容； ?? 5．劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；? 6．劳动合同终止的条件；?? 7．违反劳动合同的责任。?? 劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。?? 需要说明的是，劳动合同必备条款不全，但不影响双方当事人主要权利义务履行的，劳动合同成立，劳动者合法权益应当受到保护。 （二）注意事项 1．劳动合同期限。固定期限劳动合同，应明确规定有效起止期限；无固定期限劳动合同，只约定起始日期，不约定终止日期；以完成一定的工作为期限的劳动合同，不约定起止期限，某项工作或工程完工之日就是合同终止之时。 2．试用期最长不得超过六个月，6个月以下、6个月以上1年以下、1年以上2年以下、2年以上的，其试用期分别不得超过15日、30日、60日、6个月。 3．最低就业年龄：16周岁。 4．工作和休息办法。标准工时制度，另可以实行不定时工作制。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 5．劳动报酬。延长工作时间的工资报酬：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息