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国家职业资格培训 企业人力资源管理师(二级) 培训与开发;国家职业标准各级要求;.; 内容;二、鉴定点;3.1.1.4 制定培训规划的的基本步骤;3.1.2 (第二单元)教学计划的制定;教学计划的设计原则(P.149) 1、适应性原则 2、针对性原则 3、最优化原则 4、创新性原则;3.1.3 (第三单元)培训课程的设计;培训课程设计的基本原则 P.153;3.1.3.7 不同企业发展阶段采用不同培训内容;3.1.4 (第四单元)企业培训资源的开发;设计和使用印刷材料 ; 围绕“培训师”的联想;3.1.5(第五单元) 企业管理人员培训的设计;不同层次管理人员在能力的侧重要求;不同层次管理人员所应具备的能力组合;3.2 (第二节)企业员工培训效果的评估 ;3.2.2(第二单元)培训效果评估标准的确立;确立培训评估标准;---培训评估使用的成果或标准是培训者和企业用来评价 培训项目的尺度 认知成果 技能成果 情感成果 绩效成果 投资回报率 ; 3.2.3(第三单元)培训效果评估的方法;培训效果评估的方法 P.193;3.2.4 (第四单元)撰写培训效果评估报告; 撰写培训评估报告 P.201; 撰写培训评估报告P.201;谢谢!

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