数据库课程设计报告70501.docVIP

人力资源管理系统数据库的设计与实现 任课老师: x x x 小组成员: X X 2014年6月10日 概念设计阶段 一．系统功能需求分析 登陆界面 用户登录 要求任何使用系统的用户应经过用户名、密码和图形验证码进行身份验证后，方可进入系统。 如果用户未通过验证停留在登陆界面，并给出相关的提示。 密码修改 任何用户都可以并且能修改自己的密码。修改密码时要求用户输入原来的密码、新密码和确认 密码进行验证，验证通过后方能修改密码。 注销 用户点击后可以安全退出系统，并保存数据。下次进入系统必须重新登录 2.组织结构管理 (1) 人事信息管理本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人员 基本信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。 为管理者全方位地了解企业 拥 有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。 (2) 薪酬福利管理薪酬福利管理模块涉及薪酬福利标准（套帐）设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理，计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关，核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成，集团各子公司也可以单独处理业务，定义自己的流程，制作不同的报表。本模块以全方位数字化管理人力资本，以最低的成本最有效地激励员工！ (3) 考勤管理根据实际情况对员工的非正常工作情况进行记录和统计，例如员工出缺勤、假期、出差、加班等管理，为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据，灵活定义上下班时间，设置倒班与加班类型；对个人/部门/公司的出勤数据进行统计并用图表进行分析比较。 (4) 行政管理实现考勤、门禁、就餐一卡通功能，能自行根据用户需求设定权限。宿舍管理及车辆出入管理。(5) 招聘管理(6) 培训管理通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源，合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息，进而评估效果，指导、控制培训开发的下一个循环，促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。(7) 绩效管理绩效管理系统的部署方式因企业的行业模式、发展战略、发展阶段和工作岗位的不同而不同，人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具，以应用模型工具与开放式的信息系统平台有机地结合在一起。 系统可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台；又可以满足KPI、360度反馈等各种考核方式的参考模式。帮助企业实现客观公正的考评。(8) 查询中心模块可以实现各种人事信息（基础档案信息）、结构查询（不同时间段工龄查询、学历查询、地区查询、性别查询、年龄结构查询等）、流失率查询、职等职级查询、工种类别查询、入职与离职查询等。(9) 报表中心报表中心块将系统各个模块的报表集中起来，让用户进行集中管理，从而使企业管理人员可以方便地获悉公司人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。(10) 系统管理实现系统用户分组管理、用户权限管理的设定，系统数据库和基础数据的管理和设置，在无需编程的情况下实现全方位的客户化定制，以方便满足不同用户或者相同用户不同时期在使用需求上的各种变化。 二．人力资源管理基本E-R图 三．新系统流程图 逻辑设计阶段 一．将E-R图转换为关系模型 员工：employee(eno,ename,sex,age,edu,address,tel,birth,dno,pno)。 职位：position(pno,pname) 部门：department(dno,dname) 员工工资：salary(eno,salary,realsal,addid,basicid,tax) 补贴：additional(addid,addmoney) 基本工资：basicsalary(basicid,basicsal) 二． 数据库模式定义 (1) 员工(employee)基本信息表,用于记录员工的基本信息。 员工基本信息表 属性名 数据类型 取值范围 是否是主属性或外键 完整性 eno Char(5) 00000~99999 是 NOT NULL ename Char(10) 否 NOT NULL sex Char(2) 男、女 否 NOT NULL age Int 0~100 否 NOT NULL edu Char(10) 否 NOT NULL