Dick民营医院人力资源管理的特色.ppt

留才 提高夜班护理人员津贴 ；连续3个月另有奖励 完善的护理人员N-N4职级晋升制度 建立科室基金制度，营造和谐团队氛围 生活福利配套 薪资——优渥的薪资福利 环境——良好的工作环境 住——南京院区宿舍楼 院内足球场 住——配套服务 咖啡店 面馆 花店 蛋糕房 超市 药房 住——苏州员工 宿舍环境 博园 餐厅、便利店、电信、取款机、网吧 生活配套 1200个开放停车位 行——交通便利 节省时间 地铁十号线直达 专属地铁通道无缝对接  新街口到明基医院只要15分钟 4条免费班车线路 乐——活力四射、丰富多彩的员工社团 拉丁舞社 骑行社 油画社 钢琴社 篮球社 乒乓球社 羽毛球 瑜伽社 年度聚餐 Thank you 谢谢！ * * * 第一国际会议厅，同时容纳600人 * * 步行5分钟到达宿舍 * * * 民营医院人力资源管理的特色 ——明基医院人力资源管理介绍 主讲：宋建蔚 时间： 自我介绍 姓名：宋建蔚 现职：明基医院 ?人力资源部部长 经历： ?????? 南京明基医院 ?财务处处长 苏州达信科技电子有限公司 ?财务长 ?????? 台湾达信科技(股)公司 ?会计副理 ?????? 台湾川飞实业(股)公司 ?稽核室主任 ?????? 台湾KPMG会计师事务所 ?审计员 学历： ?????? 美国北佛吉尼亚大学?MBA 台湾东海大学 会计系 本科 透过医学中心之医疗照护 追求人类健康照护之真善美 明基医院? www.BenQMedicalC 南京院区 苏州院区 生物科技 健康照护 医疗资讯 提供一流的临床治疗与健康照护，提供先进的临床教学与医疗训练 设生物科技研究中心，进行精密研究 南京明基医院： 国家三级综合性医院，3000床规划 省市公费、医保定点、三级公立医院收费标准 成为南京医科大学附属医院 东南大学、南京中医药大学教学医院 并取得国家卫生部胸腔外科临床重点专科建设项目 苏州明基医院： 国家大型综合性医院标准建设，1500床规划 苏州市医保定点医院 初期发展重点为心脏、微创、肿瘤、创伤急救、 健康管理五大中心 组织架构 董事会 执行长 苏州院区 南京院区 营运总部 财务管理部 人力资源部 工程管理部 资材管理部 资讯管理部 护理部 临床科室 行政一处 行政二处 行政三处 医技科室 医务处 科教处 医疗副院长 行政副院长 行政办公室 药剂部 执行长办公室 医疗合作 3. 教学医院 2. 附属医院 1. 结为策略联盟 4. 教学医院 选用育留关怀员工作育英才 选才 医疗人员——主诊医师责任制、不定岗不定编、持续招募 护理人员——优质护理、主护护理制、定岗定编、持续招募 行政人员——责任制、定岗定编、遇缺递补 招募网站 用才——完善的晋升体系 岗位 专业职 培训 考核 管理职 主诊医师Attending A12 外出进修继续教育 内部评议 院长 A11 副院长/中心主任 A10 部主任/中心执行主任 A6-9 部副主任/中心执行副主任 A0-5 科副主任 主治医师Fellow F0-5 外出进修继续教育 副主任医师职称通过医师资格审议委员会评议 　 住院医师Resident R1-5 科室内部专业培训江苏省住院医师规范化培训 主治医师职称通过医师资格审议委员会评议 住院总医师 R01-02 　 　 实习医师Intern Int1-3 执业医师资格证 　 Int01-02 　 　 用才——梯队培养——学科、专科建设 重点专科建设 学科建设 放射科 南京医科大学十二五重点学科 国家临床重点专科建设单位：1个 南京市医学重点专科：3个 “十二五”南京医科大学重点学科：1个 南京明基 - 重点专科建设 国家临床重点专科建设 胸腔外科 南京市医学重点专科 放射科（同时获评“十二五”南京医科大学重点学科） 泌尿外科 皮肤科 嗜铬细胞瘤切除术— 吴宏飞主任 国家自然基金获得者 毕志刚主任 教学查房 急救培训 心血管疾病新进展学术论坛 台湾中国医药大学附设医院参访 术前讨论会 全院演讲 育才——江苏省住院医师规范化培训基地 2012年-2014年连续三年超过南京市平均通过率。 高合