人才发展战略测试题答案.doc

试卷名称： 人才战略与发展 提交日期： 2015-01-23 考试用时： 6分钟39秒 考试得分： 100.0 未评分试题： 0 答对试题数： 20 正确率： 100% 单选题： 共10题，正确10题 多选题： 共5题，正确5题 判断题： 共5题，正确5题 问答题： 共0题，正确0题 1 印度人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 找准自己的优势 ? 实用主义，给快熟的桃子浇水 ? 看似利人，实则利己 ? 高度重视教育 2 后发优势理论是（ ）提出的(分值:4.0/得分:4.0) ? 美国教授迈克尔?波特 ? 中国教授张永伟 ? 英国教授卡尔?荣格 ? 美国教授申克龙 3 英国人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 高度重视教育 ? 实用主义，给快熟的桃子浇水 ? 看似利人，实则利己 ? 找准自己的优势 4 制定人才战略的前提是区域的定位，即（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 制定环境保护规划 ? 制定城市发展规划 ? 制定人才引进计划 ? 确定区域发展的重点支柱产业 5 在落后的经济社会中，制度落后是其（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 必然的经历 ? 可避免的结果 ? 可预期的结果 ? 深层次的原因 6 欠发达地区赶超发达地区，靠的是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 资源优势 ? 战略智慧 ? 敢拼敢闯 ? 经济实力 7 在中国，谈战略的第一人是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 刘备 ? 曹操 ? 毛泽东 ? 诸葛亮 8 后发赶超地区实施人才战略的重点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 培养乡土人才 ? 引进一流人才 ? 引进适用人才 ? 留住一流人才 9 科学用人要“当其酬”，是指（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 掌握好用人的时机 ? 发挥其专业的特长 ? 支付与其贡献相当的报酬 ? 安排合适的位子 10 美国硅谷的企业家贝斯特用（ ）留住人才(分值:4.0/得分:4.0) ? 福利 ? 住房 ? 股权 ? 工资 11 人才战略的重点是（ ）(分值:6.0/得分:6.0) ? 人才配置 ? 人才育成 ? 人才使用 ? 人才激励 ? 人才引进 12 所谓战略应该具有以下特点（ ）(分值:6.0/得分:6.0) ? 虑长谋远 ? 竞争制胜 ? 充满智慧 ? 愿景光明 ? 统筹全局 13 当今世界的竞争格局是多元竞争，要在多元竞争中获胜，必须（ ）(分值:6.0/得分:6.0) ? 有谋略 ? 有战略 ? 有方略 ? 有胆略 ? 有策略 14 科学发展必须（ ）(分值:6.0/得分:6.0) ? 高速发展 ? 以GDP为中心 ? 以人为中心 ? 可持续发展 ? 人类与环境相协调 15 当前各地方人才战略研究中存在的主要问题是（ ）(分值:6.0/得分:6.0) ? 纵横不一致 ? 文本式存在 ? 缺少智慧 ? 照猫画虎 ? 缺少个性 16 “越国打败吴国”靠的是十年生聚、十年教训。(分值:6.0/得分:6.0) ? 是 ? 否 17 人才战略是第一战略。(分值:6.0/得分:6.0) ? 是 ? 否 18 国家高速发展必然带来自然环境的恶化。(分值:6.0/得分:6.0) ? 是 ? 否 19 贫富两极分化是中国发展过程中存在的现实问题。(分值:6.0/得分:6.0) ? 否 ? 是 20 “如果没有规划，那就是在规划着失败”。(分值:6.0/得分:6.0) ? 否 ? 是