对寺窑中心小学绩效工资发放方案.doc

对寺窑中心小学 绩效工资发放方案 一、指导思想： 为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。 二、制定方案原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 4、既要充分保护老教师的利益。 三、实施对象：在编在岗的正式教师。四、绩效工资的构成： 1、； 2、全勤奖； 3、教育、教学奖； 五、考核细则： （一）、 每人每月25元。 （二）、考勤考核 1、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。旷课、旷会一节/次扣病假一天（有医院证明的不扣） （三）、教育教学奖考核： 1、教学业绩 （1）、每学期期末全乡统考成绩，按年级、按学科排名平均分4档。 A、第一档得；第二档得；第三档得；第四档得。 B、学校领导得全校公办教师业绩平均。 2、教学常规（最高可得） A、按县教育局、教研室、中心小学的要求完成教学常规为“合格”得； B、在上级教育部门检查中被检查人员指出不足造成学校评估中扣分者则每次扣。 C、中心小学督查未按要求完成扣/次。 3、教研工作（最高可得，可累计） 此项得分包括教师本人发表文章得分、论文、教学案例、教学反思、教案、教师优质课、说课、评课、优秀录像课、优秀课件等获奖得。 （3）、指导学生获奖（最高可得，多人辅导的按比例折算得） 此项得分包括指导学生学科竞赛、文艺节目、展示台、书画、读书活动、计算机、发表文章、体育比赛等。 （五）、安全考核（满分20） 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣20。 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣10。 3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。 六、发放方法： 每学期， 七、考核办法： 自评——校评 1、自评 教师本人依据本方案将各项材料及得分装入个人业务成长档案。 2、校级考核小组：中心小学及各村完小在校委会基础上成立本校考核小组，审核教师自评材料与得分  黄洞乡对寺窑中心小学 2011.6.15 黄洞乡教育2011年元月至六月份绩效工资发放花名册 单位：对寺窑中心小学 姓名 其他奖金 班主任津贴 合计 逯刘拴 1908 150 2058 王凤文 1908 150 2058 刘承堂 1854 150 2004 段水科 1962 150 2112 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 总计： 7632 600 8232