团干部应知应会.doc

1.“走近你·温暖你”工作（各团支部要把握“走近你·温暖你”活动的现实意义，真正走进青年，倾听心声，解决问题，温暖青年，引导青年，各团支部2012年1月到8月活动开展情况，青年舆情收集情况简单汇报，即为收集实际问题，解决问题，未解决问题的原因。） 2. 团干部三种形象建设工作（即“担得起 对青年负责”，“靠得住 真诚信赖”，“沉得下 坚韧自信”。 “担得起 对青年负责”即团干部要明确共青团组织在巩固党执政的青年群众基础中应肩负的使命和履行的职责，牢固树立以青年为本的工作理念，敢于担当，积极作为，通过对青年合理利益诉求的尊重和服务、对青年个性思想的正确引导、对青年特有兴趣的满足，不断增进与广大青年的血肉联系和真挚情感，实现党交给共青团组织青年、服务青年、引导青年、维护青年合法权益的四项根本职能。 “靠得住 真诚信赖”即坚持从严治团，团干部要做到守团有责、守团尽责，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终保持团的思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁，始终将党的要求和青年需求作为谋划工作的第一信号，切实为青年解难，为党政分忧，从而缔造一支政治上靠得住、工作上担的起、党组织满意、青年信赖的团干部队伍。 “沉得下 坚韧自信”：团干部要切实增强为党做好青年群众工作的责任感和使命感，经常性深入基层，真诚面对青年，少讲空话、多干实事，不怕事小，敢碰难题，以持之以恒的工作劲头、踏实肯干的工作作风攻坚克难，历练过硬的工作本领，创造优秀的工作业绩、真正树立起自强自信的良好团干部形象，成为广大团员青年的先锋表率。 各团支部书记及支部委员结合浅谈对三中形形的理解，提升履职能力，对自己的职责完全掌握，对今后的工作计划进行汇报。） 3. 青年突击队建设（青年突击队一定要紧紧围绕所党支部工作部署，有针对性地开展工作，充分发挥青年突击队在工作中主力军和生力军的作用；在攻克“急难险重”任务中要显示青年突击队员的本色，青年突击队的含义，青年突击队方案、队伍组建和活动开展的情况作简单汇报） 4.青年安全生产示范岗活动（青工安全监督岗活动是为了加强对公司青工安全监督岗青工的安全教育，规范青工在产中的安全行为，使青工牢固树立安全生产意识，更好地保证公司各项生产任务安全、高效地完成为目的而组织开展的一项主题活动。青安岗的主要任务是：宣传贯彻国家关于本行业特别是适应于本企业的安全生产政策、法规；教育引导青工树立“安全第一，预防为主”的思想观念；协助各级安环部门及各级专、兼职安全检查员检查、监督职工执行安全操作规程和安全生产的各项制度；及时劝阻、制止和纠正生产中的不安全行为；在促进公司的安全生产中发挥积极作用。青工安全监督员的职责：模范遵守安全生产规章制度；对职工特别是本班组的青工安全生产进行监督，及时劝阻、制止、纠正在生产中的“三违”行为；及时发现不安全因素上报上报有关人员并在条件许可下协助有关人员排除不安全隐患；对违章违纪的工作派遣，应及时提出纠正措施，未被采纳的则有权拒绝工作并向单位领导或安环部门反映意见。） 5.青年文明号（是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。为逐级申报（作业区级、市、油田公司级别、自治区级别、国家级别） 6.青年岗位能手（青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项考核指标，创造较好经济效益的企业青年职工。青年岗位能手活动的总体目标是：提高青年职工的综合素质，培养造就一大批“品德优良、技术精湛、贡献突出”的优秀青年人才。团支部书记要了解各团支部的青年岗位能手人员及级别，结合岗位练兵开展的日常培训工作。） 7.共青团“双推优”（既推荐优秀团员入党，推荐优秀青年到合适的岗位上。推荐与培养并重，推优基本条件:1、有迫切的入党要求、入党动机端正、贯彻执行党的党的路线、方针、政策、拥护改革开放、关心时事政治、有坚定正确的政治信仰和追求;2、学习态度端正,具有严谨求实、刻苦勤奋的良好学习习惯,3、 遵纪守法，自觉遵守校规校纪，勇于同不良现象和个人作斗争。4、关心集体、热心公益事业，能积极参加各项集体活动；热心服务，在日常学习、工作和生活中能起模范带头作用。5、 能按照党员标准要求自己，积极承担和完成党团组织分配的任务，经常向所在党团组织反映同学的意见和要求，用积极的思想和行为去影响和帮助他人，有较高的威信。6、因科技创新、、志愿服务等受到市级及以上荣誉表彰的同学优先考虑。推优具体步骤如下:1、召开团