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XXX纸制品有限公司 员工守则 第一章：总则 第二章：公司简介 第三章：公司组织架构 第四章：劳动合同、聘用与解雇 第五章：服务守则 第六章：员工作息与考勤制度 第七章：薪酬管理 第八章： 员工奖罚制度 总则 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，同时为了进一步规范公司的劳动人事管理工作，维护公司和员工双方当事人的合法权益，促进经营发展和提高企业经济效益。特制订本守则。 为了使员工对本公司简况、作息时间、工作要求、企业文化、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本守册。 本守则的各项制度用于除公司总经理及总经理特许人员之外的全体员工。 第二章 公司简介 XXX纸业有限公司 XXX纸业有限公司成立于2003年，公司主要从事纸品加工销售和扑克牌生产，公司经营的主要产品包括铜版纸、哑粉纸、白卡纸、双胶纸、办公用纸。10年来公司迅速成长，目前有稳定的销售网络。公司代理10余家企业产品，产品辐射成 都、重庆、以及成都周边城市。? ? 我司作为众多商家在成都地区的特约经销商，享有在代理区域代理权的唯一性，在品牌销售上有较强的竞争力。年销售额超过3亿元人民币， 2008年到2011年连续四年获得成都市武侯区跳伞塔纳税大户的光荣称号，更被成都市武侯区人民政府跳伞塔办事处评为重点扶持和发展的 2012年度重点优势企业。 XXX纸制品有限公司 XXX纸制品有限公司成立于2013年，公司拥有西南地区唯一的专业扑克牌自动化生产线，同时还自主研发了部分核心设备。目前公司具备年产1亿副扑克牌的生产能力，二期新设备上线后，年产能可达3亿副，将成为西南地区最大的扑克牌制造商！是四川扑克生产行业的领军企业。公司生产和开发了“蔡伦”和“浪琴”扑克品牌，旗下数十个产品系列涵盖多种档次。具有外观精美、光泽亮、弹性好、材质佳、耐折性优、光滑度高、手感细腻。其中“浪琴”扑克将成为中国最高端的顶级扑克品牌。 公司开发的VIOS品牌数码印刷纸，尺寸精准、色彩鲜艳、永不掉粉，得到了广大客户的赞 誉和认同，拥有了稳定的市场份额。公司还自主研发了长牌生产核心设备，开发生 产了贰柒拾、三国长牌等精品长牌，畅销川内外市场。 第三章 公司组织架构 第四章 入职、试用、转正、调岗与离职 依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，企业应与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系，根据公司的相关规定办理入职手续。 第一条 入职 1、新聘员工在通过录用后，必须签订《劳动合同》以建立企业与员工的劳动关系, 纳入公司日常人事管理范畴。 2、劳动合同一经签定，公司和员工必须认真对待，严格履行，无论是必备条款、法定 协商约定条款、还是补充协商约定条款都不得任意违反。凡不能与公司 签订劳动合同的聘 用人员只能与企业签订劳务协议，与公司确立劳务协议关系。 3、劳动合同签定后，由于某种原因经双方当事人协商一致，可以对原合同条 款进行修 改或补充。下列情况允许变更合同： a、企业转产、调整生产任务时。 b、由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同有关内容。 c、由于自然灾害或不可抗力引起确实无法履行劳动合同的规定时。 d、变更劳动合同与签定劳动合同时一样，平等自愿，协商一致。 4、入职程序：新聘员工入职，填写《员工入职登记表》。并同时准备以下资料，作为员 工档案备档； a、《员工入职登记表》 b、身份证复印件 c、学历证明复印件 d、个人照片1张 e、相关证书 f、《员工入职承诺书》 g、《安全责任书》 生产部 h、《劳动合同》 i、《必威体育官网网址协议》 营销部、财务部、综合部、设计 j、近期1个月的体检报告 k、《担保书》 财务部经理、出纳 第二条 试用 新进人员试用期为1-3个月。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪 律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。试用期满后填写试用期工作考核表，经考核合格方能转正成为公司正式员工，试用成绩欠佳，品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可以随时停用。 第三条 转正 员工试用期满一周前，由本人向人力资源部申请转正，并填写《转正申请表》，由直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报常务副总、总经理及人力资源部核准后予以转正，由人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用