四年薪路历程 你是否步入中产阶级.docVIP

你属于中产阶级吗？如果你拿这个问题去冒问高档写字楼的白领们，相信大部分人都会先迟疑一番，接着摇摇头，根本不认为自己已达到“中产阶级”水准。在大部人的印象中，“中产阶级”应该是这样的：有私人豪宅、开高档私家车、可以一掷千金购买珠宝和时装、注重生活情调等。然而，目前国家统计局却公布了一份必威体育精装版调查结论：6万元－50万元，这是界定我国城市中等收入群体年家庭收入（以家庭平均人口三人计算）的标准。在我国，“中产”首次得到了这样清晰的数字化界定。 按照这个标准，我国究竟有哪些人群已经步入或即将步入“中产阶级”了呢？日前，中华英才网公布了一份薪资调查报告。这份报告对新标准下的“中产阶级”做了很好的诠释。从本次薪资调查的总体结果看，04年下半年的整体薪资水平总还是有令人兴奋的看点。互联网、电子商务、石油化工等行业表现抢眼，令人欣慰；相比之下，医疗设备、快速消费品和生物制药行业就不大如人所愿了，与03年同期相比，整体薪酬均有不同程度的下滑。“几家欢乐几家愁”，不同的行业，不同的职业历程，感觉到的完全是不同的薪路历程，至于是不是中产阶级，除了一个数字，大概每个人心中也有着自己的心情感悟。 24薪资盘点 两极分化明显 全年总体薪资走势止跌回稳，但仍徘徊在近几年的较低水平。24年是中国的宏观调控年。伴随着新一轮高速增长，中国经济面临着结构失衡的压力。继23年下半年薪资走势大幅跌落后，24年下半年有了好转。总体薪资止跌回稳，全年薪资均值为43304元。与上年同期基本持平。这与国家实行的积极就业政策和就业服务体系的完善密切相关。 十大热门行业，整体薪资水平仍处在历史同期较低水平。互联网、电子商务，石油化工，电子、微电子等三大行业尚有可圈可点之处。互联网、电子商务显示出其强劲的发展势头和价值回归。同期相比，涨幅7%（25元上下），列涨幅首位；石油、化工行业明显提速，紧跟其后排在涨幅第二位，同期相比，涨幅6%（2480元左右）；电子、微电子行业涨幅4%，稳步上升。整体薪资降幅较大的是医疗设备、快速消费品和生物制药行业。 薪资两极分化趋势明显。人才价值日益得到企业重视，用人单位对人才薪资水平全面通盘考虑，给薪、加薪采取更加理性、求稳的态度。二八定律在薪酬分配上也得到了充分体现，更多的薪水付给了更少的人，但是他们贡献最大。 北京、上海、广州、深圳四大城市薪资水平皆比历史同期有不同程度的下降。上海的年薪均值继续名列第一，广州薪资大幅下降，比同期下降了3.7%（1527元）。深圳已接近北京年薪均值。 同期相比，不同工作经验的人加薪幅度和空间很小，甚至有的出现负增长。工作年限低或底层求职者薪资依然处于较低水平。工作经验丰富者以及高位白领“驻足停下来”寻找自我的趋势会在未来日子越来越明显。当生存需求得到满足以后，职业人开始重新审视自我价值。企业为了留住和稳定高管层和骨干人员，随着其服务期限的递增，往往采取加薪和相应激励措施的组合。 MBA薪资水平依然稳居首位，且高于博士的整体薪资水平。博士与硕士的薪资曲线大体相当。博士和MBA薪资水平创下两年来新低，学历对薪资的影响力日渐减弱。企业真正需要的实战型经营管理人才、面向国际化的人才依然千金难求。 十大热门行业 薪资喜忧参半 本次薪酬数据显示：通讯电信、医疗设备、金融名列前茅，石油化工窜升四位，电子互联网势头看好，快速消费品、生物制药分别从历史同期第3位、第5位退居第6位和第10位。业内高低差距继续拉大，中、高层员工工资稳步增长，这体现了各行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入较大资本，且随岗位等级的上升其薪资水平增量趋于稳定，薪酬体系相对比较合理。企业更加注重薪酬福利对员工的保留作用。 通讯、电信的薪资水平依然名列各行业首位，年薪资均值达到51219元，高出第2位近10%.中国电信运营业持续高速发展，在海外市场渐渐复苏的背景下，以及国内市场设备投资回升的预期下，通信设备行业将走出低谷，迎来复苏。调查数据也显现24年上半年薪酬止跌，下半年开始回升。 排在第二位的是医疗设备。一年来医疗器械类商品进出口呈现较好的发展态势，行业薪资均值达到45889元。中华英才网资料显示，医疗设备在发展过程中存在着一些不容忽视的问题。跨国医疗器械企业抢滩国内市场份额，对国内企业冲击不小；一些企业经营机制不活，改革缓慢，经营规模偏小，因经营不善造成亏损的问题较为普遍；适应国际市场能力不强，出口产品结构调整还不能很快适应国际市场需求；企业的人才、品牌、外销渠道等缺乏有效保护，市场开发能力受到严重制约。上述情况导致医疗设备行业整体薪资水平下降幅度最大，年薪较23年下降了31元。 金融领域竞争加剧，薪资水平保持平稳，略有降低。金融行业人才需求还没有被完全激发出来，低端人才开始过剩，已有银行开始大规模裁员。薪资水平平稳，略有降低，比同期降低611元。 石