浙江2010年7月高等教育薪酬管理自考试题88953.docVIP

浙江2010年7月高等教育薪酬管理自考试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)。 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( )A.绩效报酬B.职位价值 C.要素价值D.内在报酬 2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( )A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( )A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。 ( )A.组织结构B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法 B.分类法 C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( )A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( )A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )A.很大 B.不大 C.几乎没有D.不一定 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )A.基本薪酬B.奖金 C.保险 D.福利 14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ( )A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 ( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( )A.低层 B.中层 C.高层 D.各个 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( )A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性 18.劳动分配率=薪酬费用÷( )A.固定费用B.变动费用 C.销货额 D.附加价值 19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加( )A.员工人数B.附加价值 C.销货额 D.固定资产 20.当产销量处于____时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。( )A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点 C.安全盈利点 D.薪酬警戒点二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？( )A.内部差异政策 B.薪酬领袖政策 C.市场追随政策 D.拖后政策 E.混合政策 22.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？( )A.调整薪酬水平 B.调整薪酬总额 C.调整薪酬关系 D.估计竞争对手的劳动成本 E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化 23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标？( )A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬比较比率 D.薪酬区间渗透度 E.薪酬区间中值级差 24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于( )A.税收优惠的考虑 B.管理的需