以业绩为导向的人力资源管理学习试题.docVIP

单选题 1.下列关于赫兹伯格双因素理论的论述中错误的是 正确 A 按照是否对人的行为产生激励性，可以将各个因素分为两类保健因子和激励因子 B 满足生理、安全需求的因素属于保健因子，满足社交、尊重和自我实现的因素属于激励因子。 C 保健因子的存在可以让员工产生满意，如果保健因子解决不好会产生负激励。 D 只有激励因子，才能产生正的激励性。 2.下面有关才干的描述不正确的是正确 A 才干是一种思维方式 B 才干是一种行为习惯 C 才干是一种感觉 D 所有的才干都是可以后天培养的 3.公司的第一人力资源总监是 正确 A CEO或者老板 B 人力资源经理 C 负责人力资源的副总裁 D 人力资源管理团队 4.业绩导向人力资源管理的载体是 正确 A 人力资源部门经理 B 直线经理 C 人力资源总监 D 企业的老板或者CEO 5.企业的真正的资源是 正确 A 人 B 财 C 信息 D 物 6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是 正确 A 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求 B 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位 C 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求 D 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求 7.下面关于绩效管理的论述中，错误的是 正确 A 它是任职者与主管间的沟通过程，是员工对目标有共同、清晰的认识的过程。 B 它是上下级双方合作，达成协议保证的过程。 C 它是对目标实施过程监控，对业绩考核、持续的改进与发展的过程。 D 绩效管理等同于绩效考核，它不仅注重结果，也注重过程。 8.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是正确 A 强制百分比分配法 B 平衡记分卡法 C 三百六十度绩效评价法 D KPI考核法 9.绩效辅导的正确时机是 正确 A 绩效考核之后 B 绩效考核之前 C 绩效考核过程中 D 达成绩效目标的整个过程 10.企业的微循环是指 正确 A 员工与经理即直接上司、基层管理者的关系 B 基层管理者与中层管理者的关系 C 中层管理者与高层管理者的关系 D 员工与所有管理者的关系 11.不属于人力资源管理三个层面工作的是 正确 A 行政事务管理 B 咨询和顾问工作 C 业务伙伴工作 D 战略变革推动者的工作 12.关于人的两面性理论的论述中，错误的是 正确 A 人性有两个层面文明层面和原始层面。 B 在很多情况下，人的文明层居于第一位，原始层居于第二位。 C 生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。 D 激励应该更多的关注原始层。 13.员工是否敬业取决于 正确 A 公司的人力资源政策 B 员工的顶头上司的管理技巧 C 市场人才的供需情况 D 薪酬是否具有市场竞争力 14.业绩导向的人力资源管理的实施工具是 正确 A 直线经理 B 薪酬 C 激励 D 考核 15.现在的人力资源管理工作存在的误区是 正确 A 行政事务管理工作花的时间太多 B 咨询和顾问工作花的时间太多 C 业务伙伴工作花的时间太多 D 咨询和顾问工作以及业务伙伴工作两者合在一起，花得时间太多。