模拟员工招聘过程中的有意遗忘效应.pdfVIP

应用心理学 Ch ine se Journal of 2006年第 12 卷第 1期 , 030035 App lied P sychology 2006. M ar12. No1, 030035 模拟员工招聘过程中的有意遗忘效应 杨海波 　白学军 　沈德立 (天津师范大学心理与行为研究中心 ,天津 , 300074 ) 摘 　要 　以隐私信息和非隐私信息为 目标信息 , 以 66 名大学生为被试 ,采 用类似字表范式 ,探讨了模拟员工招聘过程中三种提示条件下的有意遗忘 效应 。结果发现 : ①在模拟员工招聘过程中 ,有意遗忘效应显著 ,不同的提 示会影响决策的结果 ; ②简历上的与工作无关的个人隐私信息对招聘者的 决策过程有一定的消极影响 ; ③一定的干预手段可以部分消除个人隐私信 息对聘用决策的消极影响 ,但不能完全消除 。 关键词 　员工招聘 　有意遗忘 　公平性 　隐私信息 中图分类号:B849 F241 文献标识码 :A 文章编号:(2006) 面对应聘者的年龄 、性别 、民族 、健康状况 、 1　问题的提出 家庭境况和子女数 目等个人信息时 ,招聘 者在作出决策时会或多或少地受这些信息 员工招聘是企业极为重要的一项人力 的影响[ 4 ] 。 资源管理工作 。无论是对企业 ,还是对应 如果应聘者提供的简历上出现了涉及 聘人员 , 招聘过程都有着重要 的意义[ 1 ] 。 个人特殊方面但又与工作关系不大 的信 因此 ,员工招聘成为一个研究热点 。从已 息 ,那么这些信息就被看作是个人的隐私 有研究来看 ,研究者更多地侧重于研究企 信息[ 5 ] 。招聘者获得应聘者隐私信息的途 业如何识别优秀的应聘人员和开发更为有 径有三条 ,第一 ,应聘者简历上出现了隐私 效的招聘程序 ,却忽视了招聘者本身的一 信息 ;第二 ,在应聘者不情愿的情况下 ,招 些行 为 和 心 理 活 动 对 招 聘 公 平 性 的 聘者要求他们说出这些信息 ;第三 ,招聘者 [ 2 ] ( ) 影响 。 通过一定渠道 打听、查阅档案 了解到应 目前 ,尽管国家制定了一系列法律法 聘者的隐私信息 。在隐私信息与工作无关 规来确保每个人的就业机会均等 ,但是研 的情况下 ,招聘者在做出是否录用的决定 究发现 , 现实情况并非如此 [ 3 ] 。当招聘者 时就必须忽略或有意识地忘掉这些与工作 基金项 目:本研究得到教育部人文社会科学重点研究基地重大项目、全国教育科学 “十五 ”规划国家重点项目、教育部新世纪优秀人才 支持计划项目和天津市科技发展计划项 目的资助 。 作者简介 : 白学军 ,男 ,教授 、博士生导师 。1994 年毕业于北京师范大学获博士学位 ,现为教育部人文社会科学重点研究基地天津师 范大学心理与行为研究中心副主任 , 中国心理学会理事 ,教育部新世纪优秀人才支持计划人选 。 模拟员工招聘过程中的有意遗忘效应 /杨海波等 3 1 无关的隐私信