古川 久敬 - 産業・組織心理学 (朝倉心理学講座13 2006).pdf

●まえがき 　朝倉心理学講座の一つの巻として,「産業 ・組織心理学」が位置づけられ, 本書が刊行されることになったことを嬉しく思っている. 　「産業・組織心理学」は,今 日の心理学の中では,応 用的な特徴をもつ学問 領域としてとらえられている.そ れは,産 業 ・組織心理学が,組 織にかかわる 広範な場面で活動する個人や集団の心理的特性を追究し,そ の研究成果を現実 の組織運営に生かしていこうとする指向性,あ るいは,現 実の組織や人々が直 面している重要問題を取り上げて,心 理学の観点から解明し,解 決方策を提言 していく姿勢をもつことに由来していると思われる. 　心理学の研究に携わる一人として,私 は,自 分が検討,考 察する問題(テ ー マ)に ついて,そ れがかかわりをもつ社会的背景や文脈を明瞭に意識しておく べきであると考えている. 　すなわち,私 たちの研究が意義をもつとすれば,そ れは心理学の研究方法に 確実に依拠し,実 験や調査を手堅く行い,そ れによって得たデータに必威体育精装版の解 析を施した上で議論や考察がなされることはもちろんのこと,そ の前に,光 を 当て,議 論をしようとしている問題が,社 会の現実あるいは具体的状況や場面 とどのように関係するかについて明確に言明されなければならないと,常 々思 っている. 　産業・組織心理学は20世 紀初頭にはじまり,心 理学の中では最も長い歴史 をもっている.し かし,産 業・組織心理学が自らを誇るべきは,歴 史の長さよ りも研究に立ち向かう姿勢にある.産 業・組織心理学は,当 初から,実 験心理 学の手法に則り,卓 越した洞察を以て,産 業組織が抱えている緊要な現実的問 題に果敢に着手し,多 くの普遍的な知見を今日まで残してきている. 　私たちが,し っかりと継承し,忘 れることなく堅持していくべきことは,研 究に向かうそのような姿勢である.言 い換えれば,「実践による知」あるいは 「実践のための知」を創造していく意思と実行である. 　本書は10章 から構成されている.各 章のテーマは,上 記のことを念頭にお きながら,組 織が成長し,発 展するために必要とされる四つの条件(こ れにつ いては第1章 を参照していただきたい)を 意識して設定した.も ちろん,今 日 あるいはこれからの組織状況を考えると,さ らに多くのテーマも設けたかった が,本 書に許されている紙幅の制限もあって,産 業 ・組織心理学の柱である 10の テーマに絞った. 　各章の執筆は,そ れぞれの研究領域において主導的役割を果たし,実 績を上 げておられる研究者の方々に協力を依頼した.そ の中には若手の方も含まれて いる.い ずれの方も本書の趣旨をよくご理解くださり,快 くお引き受けいただ いた. 　おかげで各章の内容はとても充実したものとなった.各 章において,こ れま での類書において,重 要でありながら看過されてきていた興味あるトピックス が多く盛り込まれている. 　こうして本書は,産 業 ・組織心理学の基本事項を理解しようとする読者,あ るいは産業組織にかかわる心理学的研究に興味を覚えて,そ の興味を実践に生 かしたい,今 後の研究活動につなげたいと考えておられる読者にとって,と て も有用な読み物になっていると思っている. 　本書の刊行に至るまでの各段階で,朝 倉書店編集部に,あ る時は編集者とし て,ま たある時は読者の立場で助言をいただいた.そ れによって本書がよりよ いものになったことは間違いない.そ のことを記して改めて御礼を申し上げま す. 2006年10月 古川久敬 執筆者一覧 古 川 久 敬 　 九州大学大学院人間環境学研究院 二 村 英 幸 　 近畿大学経営学部 角 山 剛　 東京国際大学人間社会学部 柳澤 さおり　 中村学園大学流通科学部 高 橋 潔 　 神戸大学大学院経営学研究科 金 井 篤 子 　名古屋大学大学院教育発達科学研究科 杉 本 徹 雄 　 上智大学経済学部 申 紅 仙 　 常磐大学人間科学部 岡本 浩 一　 東洋英和女学院大学人間科学部 (執筆順)