第七章_____薪酬管理.ppt

第七章 薪酬管理 7.1 工资的概念 工资与薪酬的关系？ 《工资支付暂行规定》中： 工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种合法形式支付给劳动者的工资报酬。 7.2 几种常见的工资及福利制度 计件工资 计时工资 岗位工资 技能工资 业绩工资 契约工资 7.3 最低工资保障制度 7.3.1最低工资的含义 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则。  7.3.2最低工资的确定 7.3.3最低工资保障制度的适用范围 我国境内的所有企业 7.3.4最低工资标准的发布程序 江苏企业最低工资标准 江苏省劳动和社会保障厅发文，从2002年7月1日起企业最低工资标准为： 一类：460元/月（南京市：1995:210元, 1996:240，1997:280，1998:280, 1999:320, 2000:390, 2001:430） 二类：370元/月（原360元/月） 三类：320元/月（原300元/月） 四类：270元/月（原250元/月） 武汉市最低工资标准 2005年： 460元/月、5元/小时（原400元） 适用于武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区 2007年 全日制工作劳动者月最低工资标准：580元 适用于武汉7个中心城区、武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区及东湖生态旅游风景区。 7.4 工资支付 7.4.1工资支付的概念及内容 7.4.2工资支付的项目 计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 7.4 工资支付 7.4.3工资支付水平 （1）工资水平由谁决定？（2）按国家标准必须执行最低工资保障。（3）法定标准工作时间以外的工资标准: ?日法定标准时间以外：不低于合同规定劳动者本人小时工资标准的150%。 ?休息日工作的：不低于合同规定劳动者本人小时工资标准的200%。 ?法定节假日工作的：不低于合同规定劳动者本人小时工资标准的300%。 如果是计件工资呢？ 7.4 工资支付 7.4.3工资支付水平 （4）工资总额及其计算 工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动工资总额。 包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 7.4 工资支付 7.4.4工资支付原则 按劳分配 同工同酬 依法自主确定工资水平和支付方式 工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度 执行最低工资保障制度 弹性原则 你能说出我国分配制度吗？ 我国以按劳分配为主体，多种分配方式并存。 基本内容：多劳多得,少劳少得 前提：生产资料公有制 原则：生产要素按贡献参与分配  什么是同工同酬？ 同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。 没有书面合同 工资“同工同酬” 某培训中心于2006年3月成立，成立之初共有10名中级教师被聘请为合同制教师，聘用期为4年，月工资为 2000元。按照中心安排，每名教师负责一科的课程。　　 该年9月1日,一名教师突然离职，中心紧急招聘程某上岗代课。因着急用人，中心未与程某签订劳动合同，也未约定试用期，只口头答应程某月工资为3000元。程某心里只想短期代课，故也未要求签订书面合同。　　 10月15日发放工资时，中心按每月2000元的标准发给程某一个半月的薪水，共3000元，理由是他还在试用期。但程某提出，应按约定的3000元月薪标准发给他共4500元，双方协商未果。程某想问，他能按该中心当初的承诺索要工资吗？ 案例评述 《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”在没有书面劳动合同，工资约定不明确，且无集体合同的情况下，实行同工同酬，培训中心按月薪2000元给程某发放工资是正确的。 关于同工同酬的新旧劳动法案例 2000年李女士被自己所在的劳务公司派遣到某纺织厂担任文员。但工作半年后，李女士产生了不满