建设法规与典型案例分析 教学课件 作者 马楠 第13章 工程建设其他法律制度（8.26）.ppt

第4节 劳动法 第13章 3．劳动合同的解除和终止 （1）劳动合同的解除 3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 ②未及时足额支付劳动报酬的。 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 ⑤因法律规定的情形致使劳动合同无效的。 ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 13.4.2劳动合同 第4节 劳动法 第13章 3．劳动合同的解除和终止 4）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的。 ②严重违反用人单位的规章制度的。 ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 ⑥被依法追究刑事责任的。 13.4.2劳动合同 第4节 劳动法 第13章 3．劳动合同的解除和终止 5）劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 13.4.2劳动合同 第4节 劳动法 第13章 3．劳动合同的解除和终止 6）有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ①依照企业破产法规定进行重整的。 ②生产经营发生严重困难的。 ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 13.4.2劳动合同 第4节 劳动法 第13章 3．劳动合同的解除和终止 7）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 ④女职工在孕期、产期、哺乳期的。 ⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 13.4.2劳动合同 第4节 劳动法 第13章 3．劳动合同的解除和终止 8）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 13.4.2劳动合同 第4节 劳动法 第13章 3．劳动合同的解除和终止 （2）劳动合同的终止 劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同。只有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。 《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 13.4.2劳动合同 第4节 劳动法 第13章 3．劳动合同的解除和终止 （2）劳动合同的终止 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： ①劳动合同期满的。 ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 ④用人单位被依法宣告破产的。 ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 13.4.2劳动合同 第4节 劳动法 第13章 4．《劳动合同法》的特别规定 《劳动合同法》第5章对一些特殊的劳动合同作出了规定，其中与建设工程关系较为密切的条文有： （1）集体合同 　　 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合