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校内结构工资实施细则 （试 行） 为适应教育改革与发展的需要，加快改革和发展步伐，激励先进，牵动后进，努力提高教育教学质量和办学整体效益，根据《中共清水县委清水县人民政府关于加强基础教育的实施办法(试行)》、《清水县教职工管理办法》、《清水县教职工末位待岗实施办法》和《清水县教育系统目标管理实施办法》精神，结合本学区实际，特制订以激励为导向的校内结构工资实施细则。 一、校内结构工资实施领导小组： 组 长 学区校长 副组长 学区教育专干、学区会计、椅山附中校长、中心小学副校长 成 员 完小校长、教学点负责人 二、实施总则： 贯彻“按劳分配，效率优先，兼顾公平”的分配原则，体现注重绩效，量化考核，优劳优酬，多劳多得,激发全体教职工工作积极性。 三、校内结构工资来源及构成： 来源：10%代扣津贴、工作性津贴（中级140元/月、初级125元/月）、县乡聘教师村级补助、县乡聘教师财政补贴等。 构成：由出勤工资、工作量工资和绩效工资三部分组成。 四、实施办法： （一）、出勤工资实施办法： 1、奖励项目及标准： 奖励项目 奖励标准 全勤奖 5元/每月（每年2-3月，6-7月，8-9月及12-次年1月按一个半月算，奖金7元） 加班费 5元/天 2、处罚项目及标准： A、旷工处罚标准： 时 间 处罚标准 1天 日工资总额×2 ?B、事假处罚标准： 时 间 条 件 处罚标准 1天 1月以内的事假 日工资总额×20% 1月 1月以上的事假 月工资总额×100% 1次 一小时内的临时事假 日工资总额×3% 1次 二小时内的临时事假 日工资总额×6% 1次 三小时内的临时事假 日工资总额×9% C、病假处罚标准： 时 间 条 件 处罚标准 1天 1月以内的病假 日工资总额×10% 1月 1月以上、6个月以下的病假 月工资总额×10% 1月 6月以上的病假（教龄10年内者） 月工资总额×15% 1月 6月以上的病假（教龄20年内者） 月工资总额×10% 1月 6月以上的病假（教龄30年内者） 月工资总额×5% 1月 6月以上的病假（教龄30年上者） 月工资总额×3% 1次 一小时内的临时病假 日工资总额×1.5% 1次 二小时内的临时病假 日工资总额×3% 1次 三小时内的临时病假 日工资总额×4.5% D、迟到、早退处罚标准： 时 间 处罚标准 15分钟内 2元/次 15分钟以上 日基本工资总额×2天÷（480分钟÷迟到时间） E、婚假、丧假、产假不扣工资。 F、不报、虚报、瞒报考勤的校长（负责人）处罚标准：（每月5号前将上月考勤上报） 第一次违规 处以100元的经济处罚 从第二次开始，每违规一次 处以200元的经济处罚 ? 3、出勤工资的兑现： (1)、出勤工资每月兑现一次。 （2）、出勤工资分学区兑现和学校兑现两部分。 （3）、属以下4种情况的由学区兑现： 情况1 由学区安排加班的加班费 情况2 学区统一活动请假、迟到、早退、旷课的考勤扣款 情况3 教职工连续5天以上的请假、旷工考勤扣款 情况4 不报、瞒报、虚报考勤对校长（负责人）的经济处罚 （4）、属以下4种情况的由学校兑现： 情况1 由学校安排加班的加班费 情况2 每月的全勤奖奖金 情况3 教职工连续5天以内（含5天）的请假、旷工考勤扣款 情况4 学区统一活动以外的迟到、早退考勤扣款 （二）、工作量工资实施办法： 1、工作量的构成： 工作量由备课量、上课量、作业量及岗位履行四部分组成。 2、工作量工资的来源：[以条件1中的来源标准为“基本工作量工资”] （1）、第一学期工作量工资的来源： 条 件 教师性质 来源标准 1、学期内事假5天以内、病假15天以内、迟到（早退）次数5次以内或累计迟到（早退）时间50分钟以内 正式教师 9、10月份的代扣津贴总额 县乡聘 教师 9、10月份工资总额的10% 2、学期内事假超过5天、或病假超过15天、或迟到（早退）次数5次以上、或迟到（早退）时间累计100分钟以上 正式教师 9、10、11月份的代扣津贴总额 县乡聘 教师 9、10、11月份工资总额的10% 3、学期内事假超过10天、或病假超过1月、或迟到（早退）次数10次以上、或迟到（早退）时间累计150分钟以上 正式教师 9、10、11、12月份的代扣津贴总额 县乡聘 教师 9、10、11、12月份工资总额的10% 4、学期内事假超过15天、或病假超过2月、或迟到（早退）次数15次以上、或迟到（早退）时间累计200分钟以上、或有旷工现象的 正式教师 9、10、11、12及次年1月份的代扣津贴总额 县乡聘 教师 9、10、11、12及次年1月份工资总额的10% 5、旷工3天以上