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湖南人文科技学院 本科生毕业论文任务书 题目名称： 菱翔光电有限公司专业技术人员薪酬方案优化设计 学生姓名： 谢卓敏 学 号 系 部： 经济与管理科学系 专业年级： 人力资源管理专业200级 指导教师： 　何 莲 职 称： 讲 师 毕业论文（设计）题目 菱翔光电专业技术人员薪酬方案优化设计 题目类型 应用研究 题目来源 社会现实题 毕业论文（设计）时间 2012.6—2013.5 选题的目的及意义 目的：针对专业技术人员设计出一套良好的薪酬体系能增加专业技术人员对薪酬体系的满意度，增强对外部技术人员的吸引力，提高企业产品的技术含量与产品创新，提升企业产品在市场上的竞争力。同时本文也希望通过对菱翔光电专业技术人员薪酬方案的研究和优化设计，能对其他企业的薪酬设计有一定的借鉴意义，能为企业专业技术人员的薪酬激励问题研究提供有益的探索。 意义：目前把薪酬体系的设计从具体的技术层上抽离出来，将薪酬体系的研究领域放入到一个特定的环境和具体的对象上的实证研究还非常少，本课题的研究将在一定程度上丰富和完善基于专业技术人员薪酬方案设计的理论体系，并使此类研究更有实践性。针对特定企业专业技术人员薪酬方案的优化能对其激励问题提供解决思路，也对其他类似企业特定人员的薪酬设计提供借鉴方案。 毕业论文（设计）的主要内容 本文以国内外与主题相关的研究动态和理论知识为基础，以菱翔光电有限公司专业技术人员的薪酬方案为研究对象，通过访谈、问卷调查等方法了解公司专业技术人员的薪酬管理现状，从而分析其薪酬方案的局限性及问题的原因，将理论与实际相结合，提出一套具体的解决方案。 毕业论文（设计）的要求（包括技术要求、工作要求） 1.技术要求 （1）深入学习和掌握国内外有关专业技术人员薪酬设计的基本理论，为课题的研究提供理论基础及方法指导。 （2）综合采用问卷调查、访谈、文献研究等方法，获取国内外有关专业技术人员薪酬设计的相关文献资料和常德市廉租房制度建设的第一手资料和相关资源。 2.工作要求 （1）认真调查分析，从实际出发，客观的得出论文观点与建议。 （2）论文写作应注意层次清晰、逻辑清楚、表述严谨、论点鲜明、论据充分。 （3）应按照预期进展完成相应阶段的工作。 （4）写作规范，符合要求。 题目类型：理论研究、工程设计、实验研究、软件开发、艺术设计等 题目来源：教师科研课题、生产实际题、社会现实题、假想题等 四、主要参考资料（不少于10篇） [1]David B·Balkin，Luis R·Gomez-Mejia，Robert L·Cardy. Managing Hunam resources[] (fifth edition), 2008:53-65. [2]Peter F.Drucher. Knowledge-Worker Productivity. “The Biggest Challenge”[J]. California Magagement Review.1999,winter.79. [3]Galea C. “All you really need is love(motivation)”[J].Sales Marketing Management (USA). 2006，(158).25-28. [4]刘军胜.薪酬管理实务手册[M].北京：机械工业出版社，2002 [5]李剑.员工管理.企业与管理2003，(2)75-77. [6]张晶.留住爱跳槽的精英[J].人力资源开发与管理2008，(2)[7]刘昕.薪酬管理[M].北京：中国人民大学出版社2010:77 [8]张晓燕.中小企业研发人员胜任力评价[J].中国集体经济2011，(6):78-79. [9]刘敏.薪酬与激励[J].人力资源开发2010，(6):25. [10]苏列英.薪酬管理[M].西安：西安交通大学出版社2006:40. 五、毕业论文（设计）进度安排 阶段 工作内容 起止时间 备注 1 确定论文题目并撰写开题报告 2012.06.25~2012.08.30 2 开题答辩 2012.08.30~2012.09.15 3 完成毕业论文初稿 2012.09.15~2012.01.05 4 中期检查 2013.03.15~2013.03.30 5 论文修改（二稿、三稿） 2013.03.20~2013.05.01 6 定稿、答辩 2013.05.08~2013.05.20