企业员工NPO志愿者行为、社会资本和员工个人绩效实证关系研究_20090410_v7.docVIP

学校编码：10384 分类号 密级 学号：20061151359 UDC 硕 士 学 位 论 文 Research on the Relationship of Enterprise Employee’s NPO Volunteer Behavior，Social Capital and Employee Individual Performance 叶 楠 指导教师姓名：宋培林 教 授 专 业 名 称：企 业 管 理 论文提交日期：2009 年 4 月 论文答辩时间：2009 年 月 学位授予日期：2009 年 月 答辩委员会主席： 评阅人： 2009年4月   厦门大学学位论文著作权使用声明 本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文（包括纸质版和电子版），允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。 本学位论文属于： （ ）1.经厦门大学必威体育官网网址委员会审查核定的必威体育官网网址学位论文，于　　 年　 月 　日解密，解密后适用上述授权。 （ ）2.不必威体育官网网址，适用上述授权。 （请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。必威体育官网网址学位论文应是已经厦门大学必威体育官网网址委员会审定过的学位论文，未经厦门大学必威体育官网网址委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。） 声明人（签名）： 年 月 日 摘 要NPO（非营利组织，即Non-rofit Organizations）作为区别于政府和企业的第三部门在上个世纪中后期异军突起，以席卷之势在全球各地迅速发展，也引发了许多学者对这一的研究，国外学者已经取得了丰富的研究成果，国内学者也对这一领域开始了积极的探索由于中西方文化背景的巨大差异，加上中国社会发展中所呈现的独特的社会，中国NPO和志愿者形成了具有显著自身特点的现状中国在这一领域的研究却没有跟上NPO和志愿者活动发展的步伐。目前有学者开始研究NPO和作为经济组织主体的企业的关系，但是从个体层面和微观层面出发，中国学者探索NPO志愿者行为对于企业员工绩效的研究成果还较为匮乏，甚至空白。 社会资本对于企业和员工个人发展也体现了越来越大的解释力。通过对文献的回顾，引入社会资本作为企业员工NPO志愿者行为与员工个人绩效之间的中介变量，探索企业员工NPO志愿者行为对员工的影响。本研究的主要结论：（1）企业员工NPO志愿者行为对员工个人绩效有显著的正向预测作用；（2）企业员工NPO志愿者行为与个人社会资本有显著的正向预测作用；（3）个人社会资本在企业员工NPO志愿者行为对员工个人绩效的作用中具有部分中介作用；（4）不同的个人的基本背景，对企业员工NPO志愿者行为影响微弱；（5）不同的NPO志愿者行为经历，对企业员工个人社会资本和绩效产生影响。NPO志愿者行为；社会资本；员工个人绩效ABSTRACT NPO (Non-profit organization) is distinguished the government and the enterprise “the third department” is sudden appearance in the last century mid and late part, rolled up like a mat the potential from all over the world rapidly, also has initiated many scholars to this phenomenon research. Participates in NPO each kind of activity is mainly the volunteer groups. Regarding NPO and the volunteer behavior, the overseas scholar had already obtained the richer research results; the domestic scholar also started the positive explorat