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人力资源管理网上形考作业一参考答案 一、单项选择题（共?10?道试题，共?30?分。） 1.?? 人力资源是指：2.??人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（ ）年代，到20世纪（ ）年代才传入我国。 3.??西方管理学界称（ ）为科学管理之父。 4.??（ ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。 5.??导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 6.??（ ）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 7.??（ ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。 8.??（ ）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。 9.??员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（ ）原则。 10.??以下关于人员调配图，说法正确的是（?? ）。 二、多项选择题（共?10?道试题，共?30?分。） 1.??现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ ）。 2.??以下哪些是人力资源管理的职能（ ）。 3.??人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）。 4.??以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ ）。 5.??影响组织外部人力资源的供给因素有（ ）。 6.??关于工作分析，下列陈述正确的是（ ）。 7.??下面哪些属于工作说明书的基本内容（ ）。 8.??工作评价常用的方法有（ ）。 9.?? 招聘成本主要包括（ ）。 10.??内部招聘也有其缺点，表现为（ ）。 三、判断题（共?20?道试题，共?40?分。） 1.??人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。 2.?? 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。 3.??人力资本的核心是教育投资。 4.?? 西方管理理论发展的必威体育精装版趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。 5.??人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 6.??人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 7.??人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。 8.??组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。 9.??人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员短缺。 10.??人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。 11.??招聘时公开招聘信息、招聘方法等体现的是招聘的竞争择优原则。 12.??网络招聘是一种成本高、使用率低的招聘方式。 13.??对应聘者进行资格审查和筛选是在甄选的初选阶段。 14.??“因人设岗”是员工招聘的基本原则。 15.??企业可根据招聘的目的、类型、岗位的层次和性质有针对性地来选择不同媒体发布招聘信息。 16.?? 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。 17.??职级是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的工作。 18.??工作分析的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。 19.??工作抽样法是统计抽样法在工作分析中的具体运用。 20.??工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。 人力资源管理网上形考作业二参考答案 一、单项选择题（共?10?道试题，共?30?分。） 1.??（ ）是整个招聘工作中最重要的关键环节，是企业通过各种手段和方法，获取候选人的信息并据以区分、评价，最终决定录用人选的过程。 2.??员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ ）。 3.??培训需求分析中，（ ）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。 4.??一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）特点。 5.??以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（ ）。 6.??管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较合适采用（ ）进行绩效考评。 7.?? 绩效考评的（ ）也叫做区分性原则，是指考评的结果应当能够有效地对员工的工作效率高低予以区分。 8.??社会福利的实施对象是（ ）。 9.??以下关于企业薪酬的错误说法是（ ）。 10.??（ ）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部