工作家庭冲突研究综述_跨文化视角.pdfVIP

人力资源管理 工作家庭冲突研究综述：跨文化视角 王永丽 何熟珍 中山大学管理学院 广州 ( , ) 510275 摘要 早期的研究表明工作 家庭关系会因为文化信仰 价值观 标准的不同而变得复杂 跨国 : - 、 、 。 公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响 发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突 , 的策略 本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾 综合评述个人主义 集体主义文化 。 , - 下工作 家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响 并对未来的研究提出建议 , 。 - 关键词 工作干涉家庭 家庭干涉工作 跨文化 个人主义 集体主义 : ; ; ; - 作干涉家庭( , )和家庭干涉工作 WIFW→Fconflict 引 言 两类冲突 认为这两类冲突是 ( , ) , FIW F→Wconflict 国外关于工作家庭冲突的研究已经产生了相 相关但不相同的概念,有着各自不同的前因和结 当丰富的理论和实证基础 果 后来 [5] [6] ,但是这些研究大都是在 。 、 等人的研究中还发现这两 Frone Bruck 西方国家特别是美国进行的 其他的研究也仅局限 种冲突间存在着正的交互关系 , 。 在一国收集数据 例如以色列 日本 马来西亚和土 对工作家庭冲突前因变量的研究多以工作投 , 、 、 耳其 [1] 早期的研究表明工作 家庭关系会因为文 入 工作压力等工作领域相关的因素 以及家庭投 。 — 、 , 化信仰 价值观 标准的不同而变得复杂[2] 那么 不 入 家庭压力等家庭领域相关因素为 的前因 、 、 。 , 、 WFC 同文化背景