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第二章人力資源相關法律 張緯良 著 雙葉書廊 出版 第二章 人力資源管理相關法律 勞動立法的發展 我國的勞動立法 我國現行重要勞動法令 中國大陸的勞動法令 美國的勞動法令 勞動立法的發展 透過立法來干預勞僱約的必要性 早期立法的重點 對童工與女工的保護 近代立法的範圍 擴及薪資、安全衛生、雇用保護 勞動憲章(凡爾賽合約)九條 勞工非商品、勞工結社權、維持合於生活標準的工資給付、八小時勞動時間、週休一日、取締童工、男女同工同酬、合法住住者同享公平經濟待遇、建立檢查制度 我國的勞動立法 北京政府時期 廣州政府時期 南京國民政府 對日抗戰時期 抗日勝利 中央政府遷台 我國現行重要勞動法令 勞動基準法及附屬法規 就業服務法、施行細則、以及外國人聘僱許可及管理辦法 身心障礙者保護法 兩性工作平等法 職業災害勞工保護法 就業保險法 大量解僱勞工保護法 我國現行重要勞動法令 勞工安全衛生法及其實行細則 勞動檢查法及其施行細則 勞工保險條例及其施行細則 工會法及其實行細則 團體協約法 勞資爭議處理法 職工福利金條例及其實行細則 職業訓練法 勞動基準及附屬法規 基準：指最低標準 勞工：受雇主僱用從事工作獲致工資者 契約之終止：定期契約與不定期契約 工作時間、童工、女工 工作規則 勞基法適用範圍 就業服務法 公平就業機會(禁止歧視)的規定 雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身份為由，予以歧視 設置公立就業機構 促進弱勢團體(婦女、殘障、高齡、原住民、生活扶助戶)就業 聘僱外國人不得妨礙本國人之就業 另定外國人聘僱許可及管理辦法 外國人聘僱許可及管理辦法 申請招募 雇主應向公立就業服務機構辦理求才登記﹐並在國內新聞紙刊登求才廣告三天﹐經十四日募期間無法獲得所需勞工者﹐經原就業服務機構開具證明書後﹐始得就招募勞工不足部分提出申請聘僱外國人(第五條) 雇主應檢具下列文件向中央主管機關申請招募許可 (第七條) 申請聘僱許可 雇主於所招募之外國人入國後三日內檢具相關文件向中央主管機關申請聘僱許可 身心障礙者保護法 維護身心障礙者合法之權益與生活；保護其平參與社會之機會 不得單獨因為心身障礙為理由，為任何歧視之待遇 各級政府、公立學校及公營事業機構，員工人數在五十人以上者，應進用2%身心障礙者 私立學校、團體及民營事業機構，員工人數在一百人以上者，應進用1%之身心障礙者 兩性工作平等法 各主管機關應設兩性工作平等委員會 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，以及為受僱者提供教育訓練、薪資福利、退休、資遣、離職、解僱，不得因性別而有差別待遇 雇主應防制性騷擾行為之發生 生理假、產假、育嬰假 哺乳時間、托兒設施 職業災害保護法 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資向政府申請職業災害殘廢、死亡補助 遭遇職業災害，得向勞工保險局申請補助 生活津貼 殘廢生活津貼 器具補助 看護補助 勞工死亡時得給予其家屬必要之補助 就業保險法 經濟發展會議結論 建構完整就業安全體系，失業保險業務由勞保體制脫離，單獨立法辦理 保險之給付 失業給付 提早就業獎助津貼 職業訓練生活津貼 全民健康保險保險費補助 大量解僱勞工保護法 大量解僱勞工 30人以下，60日內解僱勞工逾10人 30人~200人， 60日內解僱勞工逾1/3(單日20人) 200人以上，60日內解僱勞工逾1/3(單日50人) 500人以上，60日內解僱勞工逾1/5 60日前將解僱計畫書通知相關單位或人員 解僱理由、解僱部門、解僱日期、解僱人數、解僱對象之選定標準、資遣費計算方式及輔導轉業方案等 其他重要法律 勞工安全衛生法(第十三章) 勞工保險條例及其施行細則(第十二章) 勞動檢查法(第十三章) 職工福利金條例(第十二章) 工會法(第十四章) 團體協約法(第十四章) 勞資爭議處理法(第十四章) 中國大陸勞工法令(比較) 勞工之義務 書面勞動契約 勞工得任意中止勞動契約 國家對工資總量實行宏觀調控 工資因地區與行業有不同之最低標準 童工與女工之保護 美國的勞動法令 聯邦法律與州法律 公民權利法案 勞動基準法 公平就業機會相關法案 主動性行動計畫 第二章人力資源相關法律 張緯良 著 雙葉書廊 出版 * 人力資源管理第二章 主講人：沈宗南 * 礦業修例及其施行細則(3) 暫行工廠例(13) 各種行政命令 工會條例(13) 臨時工廠條例(15) 上海工資調節條例(16) 陝甘區臨時勞動法規(16) 勞工法草案委員會(勞動法典草案) 成立立法院(17) 工會法及其施行細則(18) 工廠法(18) 團體協約法(19) 勞資爭議處理法(