人力资源管理 教学课件 作者 吴少华 第六章 职业生涯管理.pptVIP

《人力资源管理》，吴少华，2013，人民邮电出版社 第六章　职业生涯管理 1．教学导入案例 《员工的职业生涯规划》 2. 学生讨论 3. 教师点评 职业生涯和职业生涯管理 1 职业生涯规划 2 职业生涯发展 3 职业生涯和 职业生涯管理 职业生涯和职业生涯管理 1 职业生涯初探 所谓职业生涯是指一个人在其一生中所从事工作的历程，包括与工作相关的活动、行为、价值、愿望等。根据职业生涯所包含的内容，可以将之分为外职业生涯和内职业生涯。 外职业生涯 内职业生涯 职业生涯管理的基本理论 初期---职务提升计划 70年代---满足员工的需要 90年代---员工的需要和企业的需要的平衡 强调人的发展与企业发展的有机结合 员工对自己的职业生涯发展负责 大学生职业生涯管理的现状 1．学生自我认知存在偏差，迷茫心理普遍。 2．学生主体选择权被剥夺， 依赖心理普遍在一味追求高分和考大学为人生目标上。 3．高校职业生涯管理教育缺位，认识误区普遍。 职业生涯和职业生涯管理实训 1．知识回顾 2．案例分析 3. 教师点评 职业生涯规划初探 职业生涯规划理论 职业生涯规划的注意事项 职业生涯规划的步骤 职业生涯规划实训 职业生涯规划 2 职业生涯规划初探 什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。 个体职业生涯规划 员工职业生涯规划 职业生涯规划理论 （1）管理型。 （2）技术/职能型。 （3）自主/独立型。 （4）安全/稳定型。 （5）服务型。 （6）创业型。 （7）挑战型。 （8）生活型。 职业生涯规划的注意事项 1．取得家庭支持，享受工作的乐趣 2．个人职业规划目标要与企业目标协调一致 3．要有平和的心态，学会接纳自己 全面审视你自己 找到并明确你的目标 进行方案的制订和选择 真正地执行你的方案 职业生涯规划的步骤 职业生涯规划实训 1．知识回顾 2．案例分析《明确的职场定位，少走职涯弯路》 3. 教师点评 职业生涯发展初探 影响个人职业生涯发展的因素 职业生涯发展的周期 职业生涯发展的管理 职业生涯发展实训 职业生涯发展 3