人力资源管理 配套习题 作者 吴少华 自测试卷2答案.docVIP

《人力资源管理》自测试卷 2答案 出卷人： 校对人： 考试时间：100分钟 题 号 一 二 三 四 五 六 总 分 得 分 阅卷人 登分人 一、名词解释（5×3分） 1、评价性考评：又称总结性考评，是一种全面考核评定员工对象的考评类型。其内容较全面，时间常在期末，标准常是职责要求或计划内容，属于效标参照性考评。 2、考评指标： 包括考评要素、考评标志和考评标准度。 3、考评的效度：效度是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。 4、薪酬制度：也常称工资制度。是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。 5、薪酬管理：指组织者对员工的薪酬形式、薪酬结构、新酬水平、新酬等级、新酬标准等内容进行制度或调整，主要包括新酬的目标设定、政策选择、计划制定和结构调整四个方面。 二、单项选择题（10×1分） 1、在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要 素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（ C ）。 A、职位、职务、工作任务、职责、工作要素 B、职务、职位、工作任务、职丽、工作要素 C、职务、职位、职责、工作任务、工作要素 D、职位、职务、职责、工作任务、工作要素 2、在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势（ D ）。 A、结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 B、问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性 C、可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用 D、可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等 3、（B）应当变更劳动合同相关的内容。 A 用人单位变更 B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化 C 发生工伤事故 D 发生企业事故 4、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。 A 获得劳动报酬 B 享受社会保险 C 组织工会 D 以上各项及其他权利 5、（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A 协调劳动关系 B 加强企业民主管理 C 维护职工合法权益 D 法律效力不同 6、劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A 病愈后 B 休假3个月后 C 休假6个月后 D 医疗期满后四、 7、在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化的方法是指（ C ）。 A、工作丰富化 B、工作轮换 C、工作扩大化 D、工作设计 8、初选工作在费用和时 间允许的情况下，应（ C ），尽量让更多的人参加复试。 A 坚持严格的原则 B 坚持淘汰的原则 C 坚持面广的原则 D 坚持择优的原则 9、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ C ） A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问 C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问 10、（ D ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 A 个人主动性 B 人际协调能力 C 领导意识和能力 D 决策能力 三、判断题 1、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( 对 ) 2、员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。( 错 ) 3、计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( 对) 4、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( 对 ) 5、人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。( 错 ) 6、德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。(对 ) 7、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人