妇女基金会欢迎港交所提出有关董事会多元化的建议.pdfVIP

請即發布 婦女基金會歡迎港交所提出有關董事會多元化的建議 鼓勵公眾討論和呼籲各界行動 務求增加女性董事的數目 香港，2012 年 9 月 7 日 – 以推動女性進步為己任的香港非牟利機構 – 婦女基金會 歡迎香港交易及結算所（香港交易所）今天公佈就一項有關香港上市公司董事會多元 化狀況的新規定，展開公眾諮詢。香港交易所建議在《企業管治守則》中增設一項守 則條文 ，要求所有上市公司於明年開始匯報公司的多元化政策, 否則必須在其企業管 治報告中作出解釋 。 婦女基金會讚揚這項建議踏出了令人振奮的第一步，協助改善香港企業董事會的性別 失衡問題。雖然要求企業披露多元化目標，不及制定董事會性別配額有力，但相信此 措施仍能有效促使企業最高層將多元化政策融入其經營策略之內。香港可望效法澳洲 和英國，通過要求企業匯報多元化政策，推動更多女性成為董事。 截至 2012 年 5 月 31 日，香港仍有四成（612 家）上市公司完全沒有女性董事（比率 遠低於其他國際金融中心），而且在這些少數女性董事之中，只有 29% 為獨立非執 行董事。香港的上市規則最近經過修改，規定所有香港上市公司必須於 2012 年 12 月 31 日前，確保旗下董事會最少要有三分之一成員為獨立非執行董事。 婦女基金會行政總裁周素媚表示：「香港社會有充足而合資格的人才，擁有多元背景， 適合出任企業的獨立非執行董事，但香港不少由家族控制、男性主導的上市企業，卻 未有嘗試去發掘。這些企業領導層的人脈，亦即他們物色董事人選的網絡，絕大部分 由男性組成，因此他們若要委任最優秀的人才出任董事，必須放眼於自己的社交圈子 之外。我們現正聯同合作夥伴和贊助機構，合力制定一些計劃，以助物色合資格擔任 董事的女性，並為她們提供優秀的培訓，同時協助企業提升董事會的多元化水平。我 們亦希望上市公司的股東勇於發言，表達出締造多元化董事會，廣納男女人才，以至 不同族裔背景、世界觀和年齡的人士，可為企業帶來甚麼裨益。」 婦女基金會將仔細審閱港交所建議的新守則條文 ，並會向港交所提出意見，回應諮詢 文件。婦女基金會亦呼籲機構投資者、商界領袖、顧問公司、業界協會、專業機構和 研究團體，一同向港交所提出意見，以彰顯董事會多元化議題的重要性，加強社會對 這項議題的關注，從而影響新上市規則的最終定案。 婦女基金會曾於本年初跟社商賢匯合作, 推出鼓勵增加女性董事數目的計劃，成果美 滿 。如今再接再厲，將會與香港證券專業學會、香港董事學會、其他專業機構 ，以及 渣打銀行等企業夥伴合作，務求實現目標。婦女基金會今天與香港證券專業學會公佈 一項全新發展計劃，旨在協助女高級行政人員做好出任董事的準備，並指導他們合適 的策略，務求晉升董事行列。 亞洲和國際間有不少研究，闡述了多元化概念與企業業績之間的關係。瑞信研究院 （Credit Suisse Research Institute ）剛於上月發表必威体育精装版研究，說明多元化的董事會有 助提升企業的經營成果。研究結果顯示，聘有最少一位女性董事的企業的平均股本回 報率高 4% 、平均市淨率高三分之一、平均淨收入增長高4% ，而且淨負債比率低 2% 。 這些企業之中，大部分均能抵禦市況下跌和經濟不景的考驗。 渣打集團剛於本年三月發表《渣打銀行 2012 年度恆生指數企業女性董事概況》報 告，其亞洲區行政總裁白承睿表示：「我們認為企業若重視多元概念，例如有委任女 性出任董事，或從更多元化的範疇挑選員工，它們往往擁有更優秀的企業管治、卓越 的團隊、全面的領導技能，以及慎重衡量風險的能力。隨著上市企業須於本年底達到 非執行董事佔董事會三分之一成員的要求，現在正是最佳時機，推動提名委員會迎接 轉變，延攬更多女性出任董事。」 《Corporate Governanc e and Compliance in Hong Kong 》作者、香港董事學會和香港 證券專業學會榮譽會員，以及英國特許秘書及行政人員學會和香港特許秘書公會會員 Gordon Jones ，亦響應婦女基金會的呼籲。他表示：「最近的金融危機敲響了警鐘， 令企業醒覺到必須確保旗下董事無論於技能、經驗、知識和獨立性方面，均能互相補 足，達致面面俱備。女性目前在香港企業董