《战略性薪酬体系设计》--合易咨询精品.pdfVIP

《战略性薪酬体系设计》--合易咨询精品.pdf

  1. 1、本文档共126页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
合易咨询合易咨询 战略性薪酬体系战略性薪酬体系 合易人力资源管理咨询有限公司 合易人力资源管理咨询 http:\\ 合易HR经理人QQ群 Heyee HRM Ltd. 激励原激励原理 合易咨询 内内 制度 刺刺 需求需求 动机动机 行为行为 目标目标 激 需求需求 满足 新的需求 外 合易人力资源管理咨询 http:\\ 合易HR经理人QQ群 激励机机制结构图 合易咨询 激励激励 现金激励现金激励 非现金激励非现金激励 本 基 位 岗 绩 业 金 现 票 /股 现 非 金 金 票 股 誉 荣 与 与 训 培 与 与 工 工 资 津 津 贴 奖 奖 金 福 福 利 红 分 利 福 权 期 期 升 晋 展 发 (此三项属薪酬范围) 合易人力资源管理咨询 http:\\ 合易HR经理人QQ群 合易咨询合易咨询 薪酬福利总论薪酬福利总论 合易人力资源管理咨询 http:\\ 合易HR经理人QQ群 Heyee HRM Ltd. 价值价值理念表念表 合易咨询 •价值价值创造观观 •价值评价价值评价 •价值分价值分配 理念 理念 •价值命题价值命题 •价值来源价值来源 •价值贡献度价值贡献度 •价值回报价值回报 •要解决的要解决的 •谁创造了谁创造了 •创造了多少创造了多少 •价值如何价值如何 问题 •价值 •价值 分配 •命题作用命题作用 •分配基础分配基础 •分配依据分配依据 •分配实现分配实现 •对未来的对未来的 •把价值做大把价值做大 •明确和区分明确和区分 •回报和奖励回报和奖励 影响 •价值贡献 价值创造者 合易人力资源管理咨询 http:\\ 合易HR经理人QQ群 薪酬定义薪酬定义

文档评论(0)

wangshirufeng + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档